|
이병철정주영, 홍하상, 한국경제신문, 2001.8.
정주영 명예회장 사이버박물관 ( http://www.asanmuseum.com/ ) 1. 머리말
2. 선정이유
3. 리더로서의 평가
- 리더의 유형
- 평가기준
- 평가
4. 정주영 리더십의 단점
5. 맺음말
|
|
|
리더십이 개인의 것만이 아닌 조직 구성원들간의 관계 즉, 부하 나 개인의 성격 , 환경의 상호작용으로 인한 산물이라는 사실에도 기존의 나의 편협한 생각을 바꾸게 된 계기로 작용 된 것 같다.
발표를 준비하면서 나의 개인적인 생각은 ‘
|
|
|
정주영회장평양도착(1989)
국제연합군군축특별총회(1982)
리쿠르트사건(1988)
헤이세이시대
가이후도사키총리취임(1989)
중국에관한카터독트린발표(1980)
레이건대통령취임(1981)
레이건(전략방위구상SDI)발표(1985)
냉전중지선언(1985)
모스크미소회
|
|
|
리더십의 상황이론
B. 리더십의 새로운 패러다임전통적 리더십 이론
(1) 거래적 리더십과 변혁적 리더십
(2) 슈퍼리더십(super leadership)
(3) 카리스마적 리더십
(4) Visionary Leadership
3. 최고경영자(CEO)의 리더십
(1) 故정주영 회장의 리더십
(
|
|
|
발표회 발표논문집.
유승동(2001), 변혁적 리더십과 임파워먼트간의 관계: 신뢰의 매개역할, 인사관리연구(한국인사관리학회), 24(2), 193∼218.
이덕로(1994). 변형적·거래적 리더십이 부하의 추가노력, 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향에 관한
|
|
 |
발표논문집, 2001
조현수, “여성의 지방의정 참여 확대 방안 연구”, 인하대학교 교육대학원 석사학위논문, 2005
주준희, 『버지니아 사피로의 여성의 정치적 통합』, 여성연구 6권 제4호, 한국여성개발원, 1998
한국여성개발원, 『지방의회와 여
|
|
|
활성화 방안
제1절 농촌관광에 대한 이해증진
제2절 농촌관광상품의 개발
제3절 마케팅과 네트워크
제4절 리더십과 파트너십
제6장 결론
제1절 연구의 요약
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제
【참고문헌】
|
|
|
발표문, 2001. 11. 10
이병희(2002), 노동시장 이행 초기 경험의 지속성에 관한 연구, 미발표논문
이병희(2001), 청년층의 노동시장 이행과 경력형성, 분기별 노동동향분석 1/4, 한국노동연구원이병희안주엽(2001), 청년 실업의 현황과 원인, 청년실업
|
|
|
관한 연구”, 2002년도 한국행정학회 하계학술대회 발표논문, 2003
사득환, 주민자치센터어떻게 운영할 것인가, 2004년도 하반기 직원워크숍 주민자치센터 발표논문, 2004
이규환, 한국지방행정론, 서울: 법문사, 2002
이봉호, “주민자치센터 활성
|
|
|
관한 연구”, 『관광 레저연 구』12(2): 107-122
이유재이준엽 (2000). 서비스품질 종합 모형에 관한 연구 한국마케팅학회 2000년 춘계 학술대회 발표 논문집, 100～101.
장대성박시숙신충섭(2000). “국내와 외국 브랜드 패스트푸드 프랜차이즈의 서비
|
|
|
리더십과 조율 능력을 키우려 합니다. 또한, 국제무역의 핵심인 문화 이해와 윤리적 책임감도 함께 갖추는 것이 중요하다고 생각하여, 글로벌 문화와 무역윤리에 관한 공부도 병행할 계획입니다. 장기적으로는 무역 관련 자격증 취득을 목표
|
|
 |
발표하고, 학술대회에 참가하여 글로벌 상담심리학계와 적극적으로 소통하겠습니다.
여섯째, 다학제적 협력과 융합 연구를 촉진하여 심리 상담의 새로운 패러다임을 구축하는 데 주력할 것입니다. 신경과학, 의학, 교육학, 사회복지학 등 다
|
|
 |
발표 능력을 강화하였으며, 성경과 신학에 관한 논문들을 접하며 연구 주제에 대한 깊이 있는 고민을 지속해 왔습니다. 더불어, 교회 내에서 리더십을 발휘하며 공동체를 이끄는 경험을 쌓으며, 실천과 연구를 조화시키는 방향성을 확립하였
|
|
 |
발표 역량도 키워, 나중에는 유아교육 분야의 전문가로 자리매김하겠습니다. 마지막으로, 교내외 다양한 활동을 통해 협력하는 태도와 리더십을 함양하는 데 힘쓰며, 유아들의 행복한 성장과 건강한 미래를 위해 끊임없이 배우고 성찰하는
|
|
 |
리더십을 발휘해 팀과 조직의 성장을 주도하는 역할을 목표로 하고 있습니다. 이를 위해 소프트웨어 아키텍처 설계, 프로젝트 관리, 멘토링 역량 강화에 꾸준히 힘쓰고 있으며, 기술뿐 아니라 소통과 협력 능력 향상에도 많은 노력을 기울이
|
|
메뉴펼치기
