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비정규직 고용형태는 노동공급의 기회를 제공하는 장점이 있다.
그러나 비정규직 인력은 정규직에 비해서 이직률이 높고, 관리감독이나 업무지시에 대한 불응을 제재할 수 있는 수단이 적어서 업무 및 근태 관리에 어려움이 있으며 또한 기
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외환위기 당시 국내 금융기관은 공격적인 해외투자 과정에서리스크관리가 미흡해 큰 손실을 입은 바 있다. 이런결과로 미루어 보아 국제금융시장 불안에 대비한 위험관리 강화할 필요가 있다. 달러화 약세 이외에도 위안화 평가절상과 같은
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노무이용자와 체결하는 계약이 민법의 위임도급 계약 등의 형태를 취하는 점에서 근로자성이 문제로 된다.
참고문헌
김유선, 비정규직 규모와 실태, 노동사회, 2005
박용성 한국 노동연구원, 비정규직과 한국 노사관계 시스템 변화 비정규직
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여성노동자
1. 비정규직 여성 노동력의 규모와 구성
1) 임시고, 일고 여성노동자
2) 시간제 여성노동자
3) 파견직과 특수 계약 비정규직
2. 비정규직 여성 노동자의 노동조건
3. 비정규직 여성노동자를 위한 복지 모색
Ⅷ. 한국사회의 신자
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노무관리, 권오현 · 김수복공저, (주)중앙경제, 2001.3.15
8. 비정규근로의 실태와 정책과제(Ⅱ), 안주엽 외 공저, 한국노동연구원, 2002.3.30
9. 인하대 법학연구소 법학연구 4권, 김광호, 2001년 Ⅰ. 문제제기와 연구의 목적
Ⅱ. 비정규직 근로의
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비정규직 여성은 2012년 8월315.4만 명으로 4년 전 보다 12.9%(40.8만 명) 늘었고, 남성 비정규직은 같은 기간 2.1% 늘어났다.
정부 정책 측면외환위기 이후 정부는 급속한 경기회복을 위해 노동조합이나 제도적수단을 통해 시장원리로부터 보호 받아
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관리자의 업무손실
비정규직 증가원인
노동비용의 감소IMF이후 구조조정과 비용절감을 위한 정규직의 비정규직으로의 대체
- 외주화를 통한 고용승계 의무등을 우회하려는 노무관리정책
경제구조의 변화
노동시장도 점차 시장경쟁논리
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비정규직의 임금은 정규직 대비 현재 절반 이하에서 80% 이상으로, 최저임금은 전체 노동자 평균임금의 60% 이상 단계적 상향조정되어야할 것이다.
- 기업의 범위 제한
파견근로자가 파견된 기업에 시말서를 써서 제출하는 것은 노무관리이기
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비정규직 노동자와 정규직 노동자의 양극화
1)노동자 양극화현상의 문제제기
2)가계평균수입 비교
3)노동자 양극화현상의 실태
4)노동자 양극화현상의 해결방안
4.그밖의 양극화 현상
1)소득과 소비의 양극화
2)대기업과 중소
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노무사모임, 대안연대, 빈곤해결을 위한 사회연대, 사회진보연대, 전국불안정노동철폐연대, 평화인권연대, 한국비정규노동센터, 한국노동이론정책연구소, 이윤보다 인간을, 전국교수노조, 전국비정규교수노조, 전국비정규직노조연대회의,
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