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관리
4. 제도 기준의 명료화와 정책집행의 객관화
5. 사회보험의 수혜 보장
6. 불법?탈법적 활용방식의 엄단
?. 비정규 문제 해결을 위한 법 제도 개선 방안
1. 상시업무 정규직화와 비정규직 사용제한
2. 동일노동 동일임금 보장과 최저임
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비정규직 노동자 차별철폐는 가장 기본적인 인권의 요구일 뿐 아니라 노동자대중 내부의 분열과 갈등을 극복하기 위한 노동조합 스스로의 단호한 의지와 실천을 요구하는 것이다.
Ⅸ. 결론
1997년 외환위기 이후 정부 주도의 구조조정의 결과
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외환위기와 2008년 글로벌 금융위기의 교훈을 바탕으로 많은 성과를 이루었지만, 여전히 풀어야 할 과제가 많다. 과거의 위기를 단순히 반복해서는 안 된다. 새로운 위험 요소와 변화하는 경제 환경에 맞춘 대응 전략이 필요하며, 이를 위해서
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위험사례
(1) 일본
(2) 홍콩
Ⅳ. 가계대출 증가에 대한 은행의 위험관리
1. 은행의 Risk control
(1) 신용리스크관리 강화
(2) 조기경보시스템 구축
(3) 부동산 담보대출 현장조사(신한은행)
(4) 주택담보대출 담보인정비율
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비정규직법
이로인하여 국내에서도 비정규직 노동자들을 보호하기 위한 노력들을 하고 있고 그 결과 비정규직 관련 3법안이 국회에 상정된지 약 2년여만에 통과해 비정규직 보호법 1997년 외환위기 이후 크게 늘어난 비정규직 근로자의 권익
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위험 대응능력이 취약한 중소기업을 대상으로 관련정보를 제공하고 수출보험공사의 환변동 보험 등을 확대하는 등의 노력이 필요하다.
참고문헌
김유선(2004) / 비정규직 규모와 실태, 노동사회 제93호
송호근(2000) / 21세기 노사관계의 구조변
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기업들이 구상무역을 하고 있는 사례
1) 현대중공업
2) 삼성물산
3) LG전자
3. 기업들이 구상무역을 하는 이유
1) 안정적 수출대금 확보
2) 정부 인센티브
3) 자금조달 리스크를 낮추기 위해 활용
4. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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매도 (선선스왑)
6개월 뒤: 현물 매도, 6개월물 매입 (현선스왑)
이 경우, 예상대로 프리미엄이 축소된다면, 축소된 만큼의 이익 발생 3. 외환시장과 환율
(1) 외환 시장의 개념
(2) 현물 환율의 결정
(3) 선물환율
(4) 환위험과 파생금융상품
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비정규직과 정규직의 산업안전보건예방과 직업병 발생이후의 과정에 같은 내용을 적용시키는 단체협약안의 마련이 중요하다.
단기적인 차원에서 볼 때 현재 비정규직 여성노동자가 직면하고 있는 산업안전보건문제를 회사나 노동조합을 통
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비정규직의 비중이 정규직의 비중을 훨씬 상회하고 있고 계층간의 불평등도 크게 확대되고 있다.
이렇게 볼 때 IMF 경제위기의 발생과 그것의 극복과정은 여러 가지 측면에서 한국사회의 ‘새로운 전환’을 가져오는 분수령이 되고 있다. 경
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