|
여성노동의 특징, 부산여대 여성문제연구소 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 양극화의 정의
Ⅲ. 양극화의 종류
1. 기업간 양극화
2. 수출과 내수간 양극화
3. 산업간 양극화
4. 고용구조의 양극화
5. 소득의 양극화
6. 교육비지출의 양극화
Ⅳ. 노동
|
|
|
비정규직화, 외주 용역화를 즉각 중단한다. 대우조선 노동자들은 비정규직화, 외주용역화를 통해 노동자에 의한 노동자의 착취, 노동자간 경쟁심화를 꾀하는 자본의 의도를 막고, 저임금과 장시간 노동을 지속하게 만드는 산업예비군 부대를
|
|
|
리스크 관리 차원에서 적정 수준을 창출해야 한다. 경영여건이 악화되더라도 안정적 이익을 확보할 수 있도록 고수익 사업의 비중을 높이고 저수익사업은 매각 혹은 철수해야 한다.
이번 SK사태는 비단 SK만의 문제가 아니다. 국내 기업의 상
|
|
|
관리위원회 사무국, 공적자금통계자료 2006.3.31
다섯 번째, “최근 전국 367개 단위농협 조합장 선거를 치르는 과정에서 금품선거로 인해 10여명이 구속되고 160여 명이 불구속되는 등 단위농협의 문제점이 심각한 가운데 경기 안산시의 K단위농
|
|
|
관리하고 있으며,에스메르는 수작업으로 만드는 여성용 핸드백을 주문을 받아 공급하는 철저한 \"주문생산제\"로 톡톡히 재미를 보고 있다는 소식이다.
\"고객구조조정\"으로도 통칭되는 디마케팅은 자칫 소외되기 쉬운 고객의 불만을최소화
|
|
|
노무현 대통령이 이례적으로 공장을 방문, 노사 화합의 모범 사례로 격려했을 정도다.
대표 주자는 올해로 4년째 무분규 임단협을 마무리한 대우종합기계. 이에 힘입어 올해 상반기 내수 부진에도 불구하고 수출이 지난해 동기보다 40%나 늘
|
|
|
여성의 경제활동의 증가로 인해 남성부양자 가구에서 2인 생계부양자의 가구가 증가하고 있다. 97년 외환위기 이후 노동시장의 변화추세는 성별분업을 기초로 한 일과 가족의 근대적 조합에 변화를 요구하고 있다. 그러나 여전히 한국사회는
|
|
|
리스크 요인들에 대한 사전 인지와 대응에 소홀할 경우, 해외시장에서의 ‘블루오션’은 어느 순간 쓰디 쓴 ‘와일드오션’으로 격변할 위험성을 안고 있음을 유념하고, 해외진출의 준비와 그 관리에 만전을 기해 나가야 할 것이다.
<참고
|
|
|
위험을 줄이고 금융제도의 효율성을 제고시킴은 물론, 개별 기업의 합리적인 자금조달과 재무구조 형성을 도모함. 셋째, 금융위기의 재발을 방지하고 경제내 도덕적 해이를 최소화하기 위하여 최고 수준의 리스크관리 하부구조와 문화 구축
|
|
|
관리직에 비해서 주부나 노무직 등의 참여가 낮은 것으로 나타나는데, 이는 평생교육 시행의 사각지대로 볼 수 있다. 따라서 주부와 노무직, 고령자들의 참여를 늘이는 노력이 필요하다고 생각된다. 많은 사람들이 평생교육 참여를 방해하는
|
|
메뉴펼치기
