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여성, 장애인 고용기회 확대
2) 부동산 가격 안정과 서민주거복지 확대
3) 사회보험 형평성 제고
4) 차별시정기구 일원화
5) 취약계층보호 지원 및 사회안전망 확충
6) 일을 통한 빈곤탈출 지원 정책
10. 빈부격차를 줄일 수 있는 해결방안
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리스크에 주목하기 시작했음. 한 금융산업이 말썽을 일으킬 경우 시장 전체를 붕괴시킬 위험이 있다면, 이번 기회에 그 위험을 차단하는 조치를 취하겠다는 것임. 이런 차원에서 헤지펀드에 대한 규제 강화 조치가 활발하게 논의되고 있음.
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비정규직, 여성, 장애인, 이주노동자들이 최소한의 생계를 유지하기 위해서는 최저임금의 대폭적인 인상이 요구되고 있다.
따라서 최저임금의 현실화와 임금격차 해소를 위한 제도개선 방안을 마련할 필요성이 사회적 공감대를 형성하고 있
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여성 근로자에 대한 보육지원을 강화함으로써 안정적 근로조건 제공하는 등 사회적 안전망을 확충하여 소득불균형을 완화시켜야 한다.
3. 고용구조의 개선
비정규직에 대한 부당 차별대우를 시정하는 방안을 노사정이 공동으로 협의하여 마
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어느 정도로 신자유주의화 되었는지에 대한 평가
1) 1997년 외환위기
2) 노동시장 문제
3) 주택 금융화 문제
4) 빈곤층?양극화 확대
5) 무한경쟁의 늪
6) 기업의 양극화 심화와 국민의 희생
7) 헬조선과 수저계급론
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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여성근로자의 보호와 차별대우의 금지
(5) 연소자의 근로보호
(6) 국가유공자ㆍ유가족 등의 근로기회보장
3. 근로의 권리의 법적 성질
1) 자유권설
2) 생존권설
(1) 법적 권리로서 추상적 권리설
(2) 법적 권리로서 구체적 권리설
3) 사견
4.
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2) 심리적 발달
3. 가족 및 사회적 영역
1) 직업관리 및 전환
2) 여가생활
3) 사회적 관계
4) 부부관계 유지
III. 장년기 문제의 사회복지실천 과제
1. 장년기 여성의 취업
2. 장년기 우울증
3. 실직
4. 장년기 이혼
* 참고문헌
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관리할 수 있는 통합적인 경영구조를 구축함으로써 총체적 고객관리에 초점을 둔 경영전략을 추진해야 할 것이다.
소매금융의 효율성제고를 위한 조직개편- 소매금융의 변화가 성공적으로 이루어지기 위해서는 은행의 사업전략과 이를 뒷받
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리스크(로컬업체 성장과 규제 강화)극복이 새로운 과제로 부각시킬 필요성이 있고, 신규 개척중인 미국, 유럽 등 콘솔게임이 강세를 보이고 있는 제역에서의 문화적 차이 극복도 관건이다.
이렇듯, 글로벌화진전에 따라 규모 대형화 등 조직
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여성근로자 비율이 높다는 점이다
㉱ 사회복지시설의 업무량이 너무 과중하다는 점이다
③ 시설법인(장) 및 정부의 반대
- 직장폐쇄, 조합원 부당징계, 전출, 해고 등을 통한 반대
- 홀트아동복지시설, 애바다복지관, 남부장애인복지관 등
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