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차
1.서언
“행정자치부가 2007∼2011년 중기 인력 운용 계획 수립을 위해 검토 중인 기초 자료에 따르면 앞으로 5년 동안 5만1223명의 공무원 증원 수요가 있는 것으로 나타났다.
2.정책의 효율성
3.정책의 문제점
4. 다른사례
5.결어
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정책 방향, 한국직업능력개발원
정홍원(2002), 보건복지부 위원회 조직의 현황, 문제점과 개선책, 참여연대
최성은(2011), 2011년도 보건복지부 예산의 특징과 변화, 한국보건사회연구원
한국보건사회연구원 외 1명(2006), 보건의료정책평가 현황과
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문제는 현재 주요한 노동정책의 하나로 다뤄지고 있는데 그 이유는 노동시장에서 첫 일자리를 비정규직으로 출발할 경우 적절한 교육훈련을 받을 수 있는 기회가 제약되어 장기적으로 직업능력개발의 축적을 저해할 수 있기 때문이다. 또한
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평가결과의 정책개선, 조직, 예산, 인사 등에의 연계
(1) 정책개선에의 반영
중앙행정기관의 장은 평가결과를 정책추진에 적극 반영하고 성과관리시행계획에 반영
- 중앙행정기관은 자체평가결과 문제점이 발견된 경우에는 자체 시정조치 또
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평가제 ------------------------ (p 5 - 7)
1) 현재의 기술수준으로 정책대안을 실행할 수 있는가? ----- p 5 - 6
2) 대안이 정책목표를 효과적이고 적합하게 달성할 수 있는가? ----- p 6 - 7
3. 행정적 집행가능성과 교원평가제 -------------------------
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