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정책들을 경제적 변화에 의한 일자리 창출정책과 지방자치제도의 활성화로 인해 수요된 신경찰제도라는 두 가지 관점에서 살펴보았고, 정치체제에서는 정치행정문화의 변화로 인해 탄생한 총액인건비 예산제도와 노무현 정부에서 정책담당
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정책적 함의
총액 인건비제도의 도입은 지방화시대에 있어서 지방자치단체의 운영의 내실화 라는 차원에서 긍정적 평가를 받고 있지만 이와 더불어 자율관리의 부재로 인해 지방행정의 비효율성이 높아질 것이라는 우려를 받는 동시에 일부
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총액인건비 제도자체가 무의미 할 수 있으므로 중앙정부 차원의 적정한 보완방안 마련이 필요하다.
넷째, 공무원노조 간부를 중심으로 조직적인 총액인건비제 철회운동의 전개이다. 총액인건비제도는 「신 공공관리 정책」중 하나로 계약직
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정책들을 경제적 변화에 의한 일자리 창출정책과 지방자치제도의 활성화로 인해 수요된 신경찰제도라는 두 가지 관점에서 살펴보았고, 정치체제에서는 정치행정문화의 변화로 인해 탄생한 총액인건비 예산제도와 노무현 정부에서 정책담당
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인건비부담을 경감화하는 것이 요청된다. 복지후생프로그램은 그동안 주로 정부의 임금억제정책을 회피하는 수단으로 계획성 없이 실행되어 오다보니 지나치게 비대해졌기 때문이다. 복지후생비용의 증가는 인건비의 고정비화를 촉진시켜
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