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관료제 역시 각각의 특색을 지니고 있을 것이다. 한국의 관료제는 우리나라의 역사적, 문화적, 정치적, 경제적, 사회적 환경에 의하여 특정되고 제약되면서 형성 및 발전되어 왔다. 역사적 소산인 한국 관료제는 가산적, 전근재적, 절대적 관
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관료제』, 박영사
청와대브리핑 (http://www.president.go.kr/cwd/kr/about/organization/government.html)
허창무ㆍ박동석(1992), 『중국의 문화특징과 정치체제』한국정신문화연구원, p.133-134
[133호] 모택동 특집 - 문화대혁명(7)
(06.01.19 16:00) http://tong.nate.com/popo1368
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정치의 이해/최한수/건국대출판부/1999
· 헌법학원론/권영성/법문사/2003
· 행정학원론/황윤원/형설춘판사/2003
· 행정학원론/김규정/법문사/2000
· 한국관료제의 이해/박천오,박경효/법문사/2001
· 한국의 행정개혁/정승건/부산대출판부/2003
· \"
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관료제 연구」, 서울, 대영문화사.
김규정(1983), 「신행정학 우너론」, 서울, 법문사.
김중양(1994), 「한국인사행정론」, 서울, 법문사.
박동서(1993), 「한국 행정론」, 서울, 법문사
김동현(1985), 「한국의 사회변동과 해정의 역할」, 현대사회.&n
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오래된 미래- 관료제와 정치
전일욱, 2017, 한국 관료제의 발달과정에서 나타난 적폐와 개혁
배종훈, 2016, 관료제적 규율, 희생제의 그리고 변화관리 1. 서론
2. 본론
1) 관료제의 의의와 형성
2) 관료제의 장점
3) 관료제의 단점
3. 결론
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관료제
01. 조직구조형성의 원리
1. 조직구조형성의 고전적 원리
2. 고전적 조직원리의 수정 및 배척
02. 관료제모형
1.관료제의 개념에 대한 이해
2.고전적 관료제모형
3. 관료제와 민주주의
03. 탈관료제
1.탈관료제의 특징
2. 탈관료제
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관료제 조직을 돌아가므로 관료제 자체를 전면적으로 대체할 조직이론은 아직 없다고 보아야 할 것이다. 다만 오늘날 관료제는 환경변화에 대응하여 여러 가지 기술적·정치적·사회적 문제를 해결하기 위해 끊임없이 조직구조를 변동시키고
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관료제는 동시에 다음과 같은 큰 결점도 지니고 있었다.
첫째, 관리들은 군주나 상급자에 대한 충성의무만 있을 뿐 공적비판을 수반하는 국민에 대한 책임정치는 구현되지 않았다. 즉 그들은 백성 위에 군림하는 특권계층을 형성하였다.
둘째
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정치세력은 정책과정에 비능률과 낭비만 초래하는 거추장스러운 존재이며, 국민은 정책집행의 대상에 불과하다는 의식과 태도를 형성하고 굳히게 되었다.
관료제가 바람직한 방향으로 전환되기 위해서는 제도와 조직의 개편만으로 불가능
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516 군사 정변에 대한 지식인층의 평가가 (가)에서 (나)로 바뀌게 된 배경을 <보기>에서 모두 고른 것은?
(가) 419 혁명이 입헌 정치와 자유를 쟁취하기 위한 민주주의 혁명이었다면, 516 혁명은 부패와 무능과 무질서와 공산주의의 책동을 타
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