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구조 분석)
1. 산업 내의 경쟁 (기존기업과의 경쟁)
1) 산업의 집중도
2) 제품차별화
3) 초과생산능력 및 변동비 대 고정비의 비율
4) 시장 성장률 및 산업의 경기 변동
5) 퇴거 장벽
2. 잠재적 진입자와의 경쟁
1) 규모
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유형
1. 법정노동시간의 단축
2. 초과노동시간의 단축
3. 휴일, 휴가의 증대
4. 유무급 휴직제도
5. 신규채용과 연동된 조기퇴직
6. 일자리 분할
Ⅴ. 일자리나누기제도의 문제점 및 과제
1. 임금문제
2. 고용효과 문제
3. 노동시간의 유연
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정책이 요구되며 근로자의 능력개발, 시간적 및 공간적인 유연성을 강화하는 방향으로 전환하여야 한다. 노동집약적, 저임금에 의한 산업에서 기술집약적, 노동의 질적, 시간적 그리고 공간적 유연성을 요구하는 구조변동과정에서 발생하는
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구조조정과 기업부문 구조조정의 연계 추진 필요성
3.3 기존 기업구조조정방안의 한계
4.워크아웃의 추진구조
4.1 워크아웃 운영체제
4.2 워크아웃 추진기관
5. 워크아웃의 추진 전략과 진행과정
5.1 경제 위기 이후 기업구조조정의 진
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정책
2. 1967-80 : 농업 혁명과 경제 발전
3. 1980-1990 : 인도 경제위기의 초래
4. 1991년 이후의 경제의 자유화(economic liberalization)
Ⅵ. IMF경제위기(외환위기, 금융위기) 극복 정책
1. 기업의 대책
1) 기본방향
2) 구조조정의 원칙
3) 정책내용
2.
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전개과정과 성격
1960년대 초
1980년대 초
1980년대 중반 이후부터 김영삼 정부까지
김대중 정부 이후
2. 김대중 정부의 복지 정책 관련
IMF 경제위기와 실업정책
구조조정과 사회복지:
발전국가 사회복지 패러다임의 붕괴와 김대중 정부
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구조의 변동에 따른 고용량의 조절 방법 및 구체적인 활용과정이라는 측면을 강조한다. 고용조정의 유형으로는 크게 양적 조정과 질적 조정이 있다. 양적조정으로는 신규채용 축소, 희망퇴직자 모집, 정리해고 등 근로자수를 조정하는 방법
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전개과정
1. 사회주의체제 기반 조성기(생산자원 국유화기) : 1945～1950년
2. 전쟁피해 복구 및 사회주의공업화 정착기 : 1950～1960년
3. 사회주의 공업화 문제점 노출기 : 1961～1970년
4. 사회주의체제 모순심화 및 수정기(패쇄경제이탉기) : 19
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과정
1. 복지국가의 정착기(1920 - 1945)
2. 복지국가의 확장기 (1945 - 1975)
3. 복지국가의 정체 및 재편기 (1975 - )
제 3장 > 사회복지의 역사적 전개과정
1. 구빈법적 복지의 역사 : 국가에 의한 잔여적 복지의 제공
2. 복
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개념과 노사관계가 기업 경영의 성공과 실패에 영향을 준 사례를 제시하고 자신이 생각하는 바람직한 노사문화에 관하여 논하시오.
1. 서론
2. 본론
1) 기업경영과 노사관계 사례 제시
동성화학: 긍정적 노사관계 사례
B광학 (실패사례 )
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