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정말로 필요한가? 아웃소싱을 통한 기업의 핵심역량 강화.
* 도무라 세이치, 이희련 역, 구조조정의 성공전략 아웃소싱, FKI미디어, 1998.
* 안준모, 이영택, 최정호, 정보시스템 아웃소싱 방법론, 대청, 1999. 5.
* 옥선종 외 3인 공저, 물류관리론,
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정부와 시장: 우리나라의 산업조직과 구조조정을 중심으로, 한국경제연구원
외교통상부(1999), 주요경제통계, 통상교섭본부
제등우(1995), 국제개발론, 유비각
통계청(각 연도), 한국주요경제지표
홍성유(1971), 한국경제의 자본축적과정, 고려대
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(1) 노사 갈등 사례
03 2010 금호타이어 워크아웃
(1) 워크아웃이란?
(2) 금호타이어의 워크아웃
04 2010 금호타이어 노사 갈등
(1) 워크아웃사태이후 노조의 입장
(2) 현재까지 노사갈등 조정 상황
05 결론
06 현재 금호타이어의 상황
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사례
가. 일본 철도(JR)
나. 브라질 철강 : 우지미나스 등 8개사
다. 말레이시아 항공
4. 공기업혁신
가. 조직관리
나. 고객중심 경영
다. 공공기관，공기업과 산하기관으로 재편
5. 공기업 혁신을 통한 경영효율
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정규직(비정규직노동자)의 개념
Ⅲ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태
1. 비정규직 규모와 실태
2. 구조조정과 비정규직 노동자의 증가 현황
3. 고용형태별 조합원 규모
1) 비정규노동자 조합원 유무
2) 고용형태별 조합
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방법으로 대처해 왔다. 그 결과 횡적으로는 관리의 폭이 감소하면서 관리직 직위만 증가하였다. 이것이 조직의 세분화로 귀결되어 의사소통이 지연되고 비효율성이 증대 서 론
기업선정배경…………………………………………………
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사례
Ⅱ. 본론
1) 존슨앤존슨 기업성장과정
2) 존슨앤존슨 기업의 성장과정에서 나타난 차별화된 특징
ⓐ 분산경영(철저한 분업화)
ⓑ 자회사 전략(M&A)
ⓒ 강력한 구조조정
3) 존슨앤존슨 변화와 성장의 기준과 원동력
ⓐ 우리의 신조(Ou
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정책 방향, 한국은행 금융경제연구원, 2000
허태회, 아시아의 경제발전과 국제분쟁의 관계: 그랜저 인과관계 분석, 국제정치논집, 제35집 2호, 1995 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경제성장과 경제발전의 과정
1. 제 1차 경제개발 5년 계획(62~66)
2. 제 2차 경
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개념 설정
2, 양극화 현상의 배경적 요인
3, 양극화의 심각성
1) 소득 양극화로 인한 중산층의 몰락
2) 지속적인 저성장
3) 전 지구적 세계화 추세 4) 지식기반의 신경제의 출현 5) 글로벌 신자유주의의 힘 6) 새로운 축적체제와 불평등과의
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구조‘의 정의
(2) ‘기업지배구조’의 유형
(3) 우리나라 ‘기업지배구조’의 특징
(4) 우리나라 기업의 지배구조
(5) SK텔레콤의 ‘기업지배구조’
(6) 신한금융지주회사의 ‘기업지배구조’
(7) 현대차 그룹의 ‘기업지배구조’
Ⅱ 마
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