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생산-판매 네트 1.서 론
2.본 론
1) 조 직 문 화 의 개 념
2) 조 직 문 화 의 구 성 요 소
3) 조 직 문 화 의 형 성
4) 조 직 문 화 의 변 화 과 정
5) 조 직 문 화 의 성 공 적 인 변 화를 위 한 요 건
6) 삼 성 기 업 의 조 직 문 화
7)
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제도적 환경의 변화와 재벌의 대응: 대우그룹의 사례, 한국경영학회, 2006
위성용 - 대우의 세계경영전략, 고려대학교, 1998 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 대우 세계경영의 연혁
Ⅲ. 대우 세계경영의 중요성
Ⅳ. 대우 세계경영의 현황
1. 해외 네트웍 및
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제5권 제1호, 1997.6
18)한진그룹 종합물류연구소, 소화물 일관수송업 관련 내부자료, 1997
19)현병언외,『물류관리』, 율곡출판사, 1999.5
20)이상근,『유럽지역 물류시찰 보고서』,대한상공회의소, 1997.12
21) ,『공동배송과 납품대행사례』, 주간
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가지고, 장기적 관점에서 투자해 나가는 노력을 지속적으로 기울여야 할 것이다. 1. 생산성
2. 신 소비 트렌드의 공략
3. 리스크 관리가 경쟁력
4. 상생의 노사 관계
5. 글로벌 브랜드 만들기
6. 기술 아웃소싱
7. 글로벌형 조직
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생산에 나섰다. \'Newstar\'는 러시아가 원천 개발기술국으로 알려졌으며, 中 국영기업이 이 기술을 사들여 월1200톤 규모로 원료생산에 나서고 있다.
자료출처 : 국제섬유신문 2004년 11월 15일
국내 아라미드 섬유의 개발
- KIST 한국과학기술연구원
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생산에 나섰다. \'Newstar\'는 러시아가 원천 개발기술국으로 알려졌으며, 中 국영기업이 이 기술을 사들여 월1200톤 규모로 원료생산에 나서고 있다.
자료출처 : 국제섬유신문 2004년 11월 15일
국내 아라미드 섬유의 개발
- KIST 한국과학기술연구원
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생산성 수치는 국내총생산(GDP)을 취업자 수로 나누어 산출한 것이다.
미국 근로자의 시간당 생산성도 노르웨이에 이어 2위로 집계됐다.
이는 근로시간보다는 정보ㆍ통신기술(ICT) 발달에 따른 효율성 제고도 큰 기여를 한 때문으로 풀이된다.
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제도는 국내 대기업들의 구태의연한 채용 관행을 보여주는 대표적인 예이다.
공채는 신규 인력들이 담당하게 될 직무수행 능력보다는 영어점 수, 명문대 졸업장, 학점, 인성 등의 범용 기준에 따라 인력을 채용하는 제도다.
이에 따라 각 그룹
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채용여부에 중요한 자료가 됨
문제수준은 타기업보다 그리 어렵지 않다. 즉 SK종합적성검사의 만점은 1,000점이며 합격선은 570점 정도이다.
Ⅴ. 적성검사와 삼성직무적성검사(SSAT)
1. SSAT의 개발 배경
1) 열린 채용 방식 도입
사원 공채부터 학력
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채용
(1) 그룹공채
(2) 경력채용
(3) 비정규직
(4) 인사배치
4. 직무관리
(1) 직무소개
(2) 직무관리
5. 교육훈련
(1) 그룹교육
(2) 자사교육
(3) 교육프로그램
(4) 교육제도
6. 근무시간관리(복무규정)
7. 경력관리
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