|
군인 지원의 기본 방향
- 제도적인 측면의 개선 방안
․ 기본적인 권익보장
․ 취업지원제도
․ 사회생활 제원제도 개선
(3) 물질적 측면의 개선방안
- 현역 의무복무병에 대한 보수의 현실화
- 국가제
|
|
|
점
제3장 국가보훈제도의 정책결정구조와 시민참여
제4장 보훈정책의 발전방향과 전망
제5장 신 보훈정책의 발전방안
제1절 가치체계의 전환 - 범국민 위국헌신 정신계승 발전 -
제2절 제도체계의 전환 - 보훈정책기반 재정립과 보
|
|
|
가산점제`를 둘러싼<br />
그토록 무성한 논의가 시작되었다. 이러한 논란은 사이버 테러의<br />
문제에서부터 군대와 국가, 그리고 시민권에 이르는 다양하고 복잡한<br />
층위의 문제를 제기한다. <br />
<br />
무엇이
|
|
|
국가기관 등에 취업할 때 필기시험의 각 과목별 득점(필기시험에 갈음하여 실시하는 실기시험?서류전형 또는 면접시험의 득점 포함)에서 각 과목별 만점의 5% 또는 3%를 가산하는 제도를 말합니다. 제대군인이란 병역법 또는 군인사법에 의한
|
|
|
제대군인은 헌법 제 32조 6항[\"국가 유공자, 상이군경 및 전몰군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여 받는다\"] 의 국가유공자, 상이군경 및 전몰군경의 유가족에 해당되지 않기 군가산점제도의 내용
|
|
|
제도가 그러했으며, 여성에게 성립되지 않는 혼인빙자간음죄나 위헌이라는 판결이 나왔지만 아직도 합의를 도출하고 있지 못하는 제대군인의 가산점 제도 등도 이러한 문제를 안고 있다. 호주제 문제도 이와 같은 맥락에서 이해해야 할 것이
|
|
|
, 직업, 신분, 계층, 지역 등 여러 기준에 의하여 분류되는 사회집단들이 한 나라의 인구 전체 안에서 차지하는 수 적 비율에 1.인사행정의 개념
2.인사행정의 제도적 기반
3.공무원 임용의 정의 및 유형
4.임용제도의 문제점 및 개선방향
|
|
|
제도
Ⅷ. 향후 기업 직업훈련의 방안
1. 전문인력 양성의 초점
1) 교육훈련의 내용
2) 취업율이 지속적으로 높은 분야의 교육훈련
3) 전문 상담을 통한 개인의 경력과 연관된 분야
2. 개인역량 강화를 위한 교육방법
1) 사이버교육에 의한
|
|
|
2.인재상
3.인재육성교육
Ⅴ.인사원칙과 직급체계
1.인사원칙
2.직급체계
Ⅵ.임금관리 및 인재확보제도
1.임금관리
2.인재확보제도
Ⅶ.평가관리
Ⅷ.복지후생
Ⅸ.노사관계
Ⅹ.KAMCO의 국제화전략
결론 및 활동보고서
|
|
|
가산점 제도로 인해 남녀 갈등이 최고조로 달했던 사건이 있었다. 군가산점 제도란 제대군인에 한해 군복무기간에 대한 보상으로 취업시에 과목별로 5%의 가산점을 주는 것을 말한다. 군가산점 제도는 결국 폐지 되었는데 이는 평등권과 직업
|
|
메뉴펼치기
