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가산점 제도 폐지 시 남성을 위한 대안
① 복무 급여 현실화
현재 병장 기준 연 100만원 수준의 병 급여를 단계적으로 인상하여 최저 생계유지비 까지 끌어 올려 현실화 시킨다.
② 대학 학자금 대출 법제화
제대군인 지원에 관한 법류에 의무
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경력, 직급에 있어서 앞서 갈 수 있는 비제대군인의 입장에서도 제대군인의 불평등을 외면하는 것 자체가 극히 모순된 주장이다.
다섯째, 군 가산점제도는 복무여건 및 대우 불만에 따른 사회 각계각층의 병역비리 풍조(청탁, 신체훼손, 해외
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제도의 개선이 지속적으로 이루어져야 한다. 이 때 여성을 피해자나 보호되어야 할 대상으로서가 아니라 ‘인간으로서의 존엄성 및 평등권’을 보장받아야 할 대상으로 간주하여야 한다.
2) 동일 가치 노동에 대한 동일 임금 규정 적용을 현
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제대군인가산점제에 대한 논의]
1.서론
2.군가산점제도 폐지의 세부논의
근거1) 군가산점제도는 헌법적 근거에 기초하기 보단 입법정책적 목적에 바탕을 두고 있다.
근거2) 군가산점제도의 시행은 그 법적 성격상 평등권을 침해한다.
근
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국가라는 현실상 대한민국의 남성이라면 국방의 의무를 져야 한다. 이러한 맥락에서 본다면 궂이 평등권과 남녀차별 금지를 거론하지 않더라도 제대군인 가산점 제도에 대한 헌법재판소의 결정은 타당한 것처럼 보인다. 하지만 발표자의 생
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봉사활동 가산제도는 사회복지상승의 측면에서도 큰 기여를 기대할 수 있을 것이다. 1.서론
(가)군필가산점이 사회적으로 대두된 배경
(나)정의란?
(다)법적 안정성이란?
2.본론
(가)제대군인 가산점이란?
-시작,
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가산점 제도만이 제대군인을 지원하는 유일한 구제방법이다.
헌재판결의 논리가 잘못되었다.
(군복무가 신성한 의무라면, 왜 군대를 안가는 것을 수혜 또는 특혜라고 칭하는가?)
모병제 국가에서는 가산점에 준하는 혜택을 부여하고 취
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제대군인우대제도, 법률신문 2007년 3월 19일자.
8. 정진성, 군가산점제에 대한 여성주의 관점에서의 제고, 한국여성학 제17권 1호, 2001.
9. 정길호, 의무복무 제대군인 불이익 해소 및 인센티브 제공방안 연구, 국가보훈처, 2004. Ⅰ. 서 론
Ⅱ.
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봉사에 국가 보상은 당연
인천신문 2010. 9. 27, 이재석, \"군복무자 가산점 부여는 역차별을 시정하는 것이다.“
http://blog.naver.com/PostView.nhn?blogId=jkojin&logNo=110040211365 목차
Ⅰ. 군가산점제도에 대한 논의의 흐름과 우리가 당면한 현실
Ⅱ.
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제도적 소외까지 당하는 소수자 집단들을 고려할 수 있는 구체적 방안이 마련되어야 한다는 주장인 것이다. 군가산점제는 국가가 별다른 재정적 뒷받침이 없이 다른 집단의 피해를 전제로 제대군인들을 지원하고자 하는 제도이다. 여성은 이
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