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제도를 설정하여야 한다』라고 규정하고 있다. 따라서 위 요건에 해당될 경우 퇴직금을 산정해 지급해야 하며, 퇴직금 산정의 기초가 되는 평균임금은 연봉제의 취지를 감안할 때 균등하게 분할해 산정하는 것이 타당할 것이다.
⑧ 휴일·야
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기업의 구조조정 후 잔류자를 대상으로 새로운 경력관리를 위하여 지도와 교육훈련 및 기타 지원을 하는 정책이다.
2. 필요성
강제퇴출은 잔류종업원들에도 여러 가지 작업행동과 태도에 거대한 부정적 영향을 끼치기 때문에 이들을 위한 대
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관리하여 앞으로 제2의 IMF위기가 오지 않도록 보다 더 체계적이고, 관치가 아닌 시장의 원리에 입각한 합리적인 외환 관리를 해야 할 것이다.
[ 참고 문헌]
한국은행 (통계자료 검색) : www.bok.or.kr/bokis
Macro Economics (by N. Gregory Mankiw) : pp.204∼232
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관리하여 앞으로 제2의 IMF위기가 오지 않도록 보다 더 체계적이고, 관치가 아닌 시장의 원리에 입각한 합리적인 외환 관리를 해야 할 것이다.
[참고 문헌]
한국은행 (통계자료 검색) : www.bok.or.kr/bokis
Macro Economics (by N. Gregory Mankiw) : pp.204∼232
외
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회사 설립 금지
5. 고용 보장
6. 재벌의 은행, 언론 소유 금지
7. 노동자 및 국민의 경영 참가 및 감시
Ⅴ. 재벌 형성 과정에서의 경제 제도 및 정부의 역할
1. 신제도 학파의 경제 제도 이론
2. 재산권 제도와 경제 조직
3. 재산
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연봉을 받는 직원이 비즈니스의 순이익에 따라 성과급을 받는 직원보다 일에 대한 의욕이나 열정 및 태도가 없는 경우도 물론 있다. 성과관리가 중요하고, 그 성과관리의 tool들을 사용해서 성공적인 비즈니스를 이룬 기업들의 예를 들어보기
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기업들을 퇴출하고 임금을 깎고 비정규직을 늘리는 퇴행적인 방식으로는 지금의 위기를 결코 이겨낼 수 없을 것이다.
<참고문헌>
카도쿠라 다카시 지음;이동화 옮김(2008). 워킹푸어. 상상나무:상상예찬
정승훈 외(2005). 한국 CEO의 경영 연
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관리
1) 채용
2) 복리 후생제도&조직행사
3) 직원 평가 보상제도
2. 개방적 조직문화
1) 젊고 자유분방한 기업문화
2) 편안한 호칭관계
3) 최소한의 사내규정
4) 즐겁게 일할 수 있는 ‘튀는’ 사무실
5) 누구나 개발
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관리를 통한 재원 투입요소의 투명한 관리가 가능해지고 재원의 관리방향이 재원의 단순 집행관점으로부터 서비스 관점으로 변화함에 따라 회사의 가치 증대에 기여할 수 있고 프로세스 관점에서 정의된 활동들의 분석을 통하여 지속적인
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관리 신청과 금융권 여신
(2) 대우자동차 부도 피해 현황
라.대우차 구조조정과 최종부도상황에 따른 각계의 입장
(1) 노동조합의 입장 변화
① 노동조합이 주장하는 대안 공기업화에 대한 분석
② 고용 및 생존권 확보를 위
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