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넥슨 vs 엔씨소프트
프로그래머
（기획자）
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（아트）（디자이너） 넥슨,엔씨소프트 인적자원 관리 비교
회사소개
주요직무
인재상
평가방식
교육제도
보상제도
복리후생
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전직지원서비스의 효과
고용조정과정에서 전직지원제도를 실시할 경우 근로자와 사용자의 공동목표를 달성하는 Win-Win 효과가 있다.
1) 근로자의 입장
(가) 이직으로 인한 심리적 불안이나 스트레스 감소
(나) 전문적인 지원으로 효율적 진로
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관리에 관심을 가질 필요가 있다.
< 참고문헌 >
- 삼성경제연구소,『효과적 퇴직관리의 실천방안』 (2001).
- 삼성경제연구소,『퇴직관리의 문제점과 개선방안』 (2001).
- 삼성경제연구소,『도요타의 퇴직관리제도』 (2008).
- 삼성경제연구소,
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관리기능, 환경적응기능 및 환경교섭기능 등도 포함 경력개발의 제도와 실천 기법
slide 1. 경력개발의 제도
(1) 자기신고제도
(2) 직능자격제도
(3) 평가센터제도
(4) 기능목록제도
(5) 능력개발시스템제도
(6) 경력지향적 인사고과제
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교육 강화 사업
3) 교육정보자료 개발 보급 사업
2. 대학교육의 정보화
1) 대학 정보화 지원
2) 사이버 대학 운영 지원
3) 학술정보 유통 체계의 구축
3. 교육전산망 구축
4. 교육행정정보화
1) 학교종합정보관리시스템
2) 부내 행정업무의
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경력개발제도의 목표는 개인의 성장 욕구를 충족하고 동시에 조직의 인적자원 개발을 극대화시켜 개인욕구(individual needs)와 조직욕구(organizational needs)를 조화시키는 데 있다(Schein, 1977; 1978).
경력개발제도는 경력관리 시스템과 경력관리 지원
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전직무 및 교육경험 참조)
2. 교육훈련제도의 개선
(1) 계층, 직능별 교육훈련프로그램설계
(2) 교육훈련의 결과평가방법(종합평정에 반영: 인사와 교육의 연계)
3. 승격관리제도의 도입
(1) 직능자격등급의 설정과 정의
(2) 직무경력 및 교육경력
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경력개발 방법
경력개발의 개별적 방법은 넓은 의미에서 교육훈련 방법과 같다.
① 최고 경영자를 위한 ATP, AMP 프로그램
② 경영자 개발 위원회의 구성
③ 순환 근무 계획과 같은 경력경로의 계획적, 사전적 설정
④ 중간관리자와 중간정도의
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인재상을 개발하기 위해서는 사회의 노력도 필요한데 새로운 인재상을 개발하기 위해 교육 및 사회를 바꿔야 할 필요가 있는 것이다. 틀에 박힌 주입식 교육만 제공한다면 창의적인 인재가 나올 수 없듯이 교육제도와 사회정책을 새로운 인
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경력
· 고객만족
· 전문가적 기여도
- 전문가 분야 ;
· 고객담당
· 제품영업
· 정보시스템 서비스
· 프로젝트 관리
· 컨설팅
· 교육
· 마케팅
< 우수성과 기업문화 >
· 고과관리제도(결과 중심 및 전 방위 평가)
· 직무 성과급제도
-직무
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