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개발에 상당히 긍정적인 영향을 미칠 것으로 생각된다.
※참고 문헌
김선빈, \"분권화시대를 선도할 지방공무원의 역량강화 전략\", 「지방행정」,2003, 대한지방행정공제회
김순은, 『지방분권과 지방정부의 혁신』, 2003, 도서출판금정
이종수
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교육·훈련제도의 정비
개인역량을 배양하기 위한 교육·훈련시스템을 효과적으로 운용하기 위해서는 전산적인 교육목표를 명확히 체계화하며, 교육 내용 및 방식을 현장감있게 하고 일반교육과 직무교육을 균형있게 실시하여야 한다. 또한
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개발의 필요성도 느끼게 되었다.
분명 나 뿐 아니라, 현대의 사회를 살아가는 모든 이들과 기업들은 자기 자신, 자사에 속한 직원만의 차별화 된 전략과 교육을 통하여 경쟁력을 키우려고 할 것이다. 이러한 점들이 이 사회가 발전할 수 있는
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추구하는 한국 학부모의 교육열
5. ‘학벌주의’ 극복방안
5-1. 채용 및 인사관행 개선
5-2. 고등교육의 전반적인 제고
5-3. 대학의 평준화
5-4. 지방대 육성과 지역인재할당제
5-5. 학벌 만능사회에 대한 의식구조 개혁
Ⅲ. 결론
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관리(HRM)의 기능과 영역
1) 선별적 채용
2) 광범위한 교육훈련
3) 성과연계 보상
4) 참여적 직무설계
5) 정보공유
6) 지위격차 해소
2. 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역
3. 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 관계성
1) 전략적 파트너
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개발을 추구해야 할 것으로 예상된다.
참고문헌
전략적 벤치마킹/ 그레고리 왓슨 신홍철 역 사계절 출판사 2004
벤치마킹& 기업경쟁력/ 마이클 J. 스펜 돌리니 황태호 역 김영사 1993
성공벤치마킹/ 로버트 캠프 송경근 외 역 명진 출판사
혁신
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개발의 글로벌화와 신제품개발에 대한 이론적 기초
1. 연구개발의 글로벌화 개념
1) 연구개발
2) 연구개발의 글로벌화
2. 신제품개발의 글로벌화 개념
1) 신제품
2) 신제품개발의 글로벌화
Ⅲ. 사례연구
1. 아모레퍼시픽 기업소개
2.
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관리개발과 관리 양병무지음( 2006)
(펴낸이:미래경영개발연구원) Ⅰ. 서 론
신한생명 회사소개
Ⅱ. 본 론
1. 채용제도
2. 인력구조와 교육체계
3. 평가제도 및 보상제도
Ⅲ. 결 론
신한생명의 인적자원관리제도에 관한 견해
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관리방안
2) 여타 인사관리계획과의 연계
여타 부문 인사관리계획과의 연계는 인력기획의 전략을 반영하여 여타 인사관리제도의 계획에 구체적으로 반영하는 방안을 수립 제공하는 단계로 충원 계획, 교육훈련계획, 경력개발계획, 인재유지
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인재육성제도
1)신입사원 입문 교육 체계
2)다양한 교육 프로그램
(4)복리후생
-CJ 계열사가 전 임직원에게 제공하는 35% 할인 혜택
-해외&국내 여행 그리고 제주 렌터카 지원
-다양한 문화/예술 공연 할인
-각 사옥마다 갖춰진 최상의 피트니스
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