|
승무원의 인적자원 관리
- 목 차 -
1. 대한항공 소개
1) 소개
2) 인사 철학
2. 모집, 선발
1) 주요 전형 단계
2) 응시 자격
3) 서류 심사
4) 면접
3. 복리후생 제도
- 이직, 전직 관리(Outplacement)
4. 결론 및 맺음말
5. 참고문헌(참고자료)
|
|
|
제도)라는 제도가 있다고 알고 있습니다. 어떠한 제도인지 알고 싶습니다.
7] 삼성전자의 학비지원제도의 목적과 어떠한 방식으로 시행되고 있는지 알고 싶습니다.
8] 삼성전자에서 다른 기업과 차별화한 인사정책에는 무엇이 있습니까?
|
|
|
지원책 확대
4) 중소기업 직업능력개발훈련 활성화
5) 취업지원대책의 마련
6) 산업수요에 맞는 대학교육의 개편
7) 직업지도 전문인력 양성
8) 청년층에 특화 된 취업지원 프로그램 확대
4. 사회적 기업과 청년실업문제
1) 사회적 기업의
|
|
|
지원제도의 핵심이라 할 수 있는 다문화가정의 삶의 질 향상 및 자녀교육을 위한 정책적지원제도 실천은 단계별로 접근되어야 할 것이다. 다문화가족 자녀에 대한 이중언어 교육과 부모역할 지원, 직업교육 및 적합직종개발, 법적·의료지원,
|
|
|
지원 등과 더불어 여성 스스로의 인식변화 그리고 이를 도울 수 있는 경력개발 프로그램의 활성화가 시급하다.
재직 근로자와 관련한 방안으로는 여성근로자의 교육훈련 휴가제도의 도입 및 다양한 교육훈련 인프라 구축이 필요하다. 여성근
|
|
|
관리를 중요하게 여기게 되었고, 기업 경쟁력을 높이기 위해 우수한 인적자원을 확보하고 개발하는데 주력하고 있다. 이러한 상황에서 우수한 인재를 관리하기 위한 다양한 제도를 시행하고, 그에 맞는 조직 문화를 구축해 나가는 것을 여러
|
|
|
전직지원제도를 구축해야 할 것이다.
※ 참고서적
「신 인적자원관리」 임창희 저
「전략적인적자원관리」 김성수 저
「한국노동경제학회」정인수 저
「산업경쟁력 제고를 위한 인적자원개발 방안」 정진화 저
「기업부실과 구조조정의
|
|
|
전직지원제도를 구축해야 할 것이다.
※ 참고서적
「신 인적자원관리」 임창희 저
「전략적인적자원관리」 김성수 저
「한국노동경제학회」정인수 저
「산업경쟁력 제고를 위한 인적자원개발 방안」 정진화 저
「기업부실과 구조조정의
|
|
|
관리의 문제점
1) 인사고과자의 문제
2) 현행 인사고과 제도의 문제
3) 자기평가신고서의 활용문제
4) 인적자원적 관점에서 본 문제점
Ⅶ. 농협인적자원관리의 개선방안
1. 능력개발형 인사고과제도 도입
2. 고과기준 ․ 요소 ․ 척
|
|
|
관리에 대한 인식
3. 인적자원관리의 목표
4. 중소기업의 인적자원관리
1) 성과주의
2) 인적자원관리시스템 싸이클 관리
3) 우수인재의 교육 및 훈련
4) 보상시스템
5) 전환배치(경력개발)
6) 육성지원
7) 연봉제
8) 다면평가 활성화
9) 업
|
|
메뉴펼치기
