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정책, 청목 ? 서 론
? 본 론
1. 빈곤의 개념 및 정의
? 빈곤의 유형
? 빈곤의 개념
1) 경제적 관점의 빈곤개념
2) 상대적 빈곤
3) 문화적 관점의 빈곤개념
2. 빈곤의 원인
? 빈곤 원인의 이론적 관점
(1) 기능이론적 관점
(2) 갈등론적
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되면 개별근로계약과 임단협과의 상충관계, 법적 수당 처리문제, 평균임금 산정과정에서 인건비 및 퇴직금 변동 등 제반 법적 검토 사항이 제기된다. 1. 연봉제란 무엇인가?
2. 연봉제 도입 효과와 실태
3. 연봉제의 전망과 도입 방향
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제도
1. 기업인사제도의 일반적 추세
1) 기업환경의 변화
2) 기업인사제도의 변화 추세 및 문제점
2. 기능장려를 위한 생산?기술직의 임금제도
1) 성과배분제와 기업내 종업원들의 집단간 차별을 감소시키며, 기능향상을 위한 노력을 유도하
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임금공정성 평가와 확보 방안
Ⅲ. 임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)
1. 임금수준 관리의 의의와 목적
2. 임금수준의 결정요인
3. 임금수준의 조정
Ⅳ. 임금체계 관리 (임금의 내부공정성 관리)
1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의
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조정방향 및 대책--------7
1. 환경조건의 개선------------------------------------------------7
2. 노사간의 합리적인 판단의 필요-----------------------7
3. 민주적 노사관계 확립을 위한 교육훈련-----------8
나가는 말--------------------------9
참고문헌---
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및 영향 분석, 한국경제연구원, 2007
한미FTA 국민보고서, 그린비, 2007 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 한미 FTA 최종 협상결과의 원산지 규정
Ⅲ. 한미FTA 개성공단 결과분석
1. 협상 결과
2. 협상 평가
Ⅳ. 북한의 입장
Ⅴ. 미국 의회의 반응
1. 미국 의
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사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 한국 사회복지의 역사
I. 근대 이전 사회복지
1. 고대시대와 삼국시대
2. 고려시대
3. 조선시대
II. 일제 강점기 및 미군정시기
1. 일제강점기의 사회복지
2. 미군정시대
3. 1950년대(제1, 2공화국)
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문제들
1) 교재에 소개된 사회학적 개념과 이론으로 분석한 청년의 문제
2) 청년들이 경험하고 인식하는 불평등의 원인과 특성에 대한 분석
3) 교재에 소개된 사회학적 개념으로 분석한 청년 문제에 대한 생각
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고문헌
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인사관리
제4절 환경적응과 혁신시대
1. 상황중시시대
2. 혁신시대
제5절 리엔지니어링과 구조조정의 시대
1.리엔지니어링의 시대
2.구조조정과 혁신
제6절 신인사제도의 전개
1. 인사관리의 새로운 패러다임
2. 신인사제도의 도입
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장점
② 목표관리(MBO)의 단점
4) 성과 중시 경향으로 인한 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성 어려움 극복방안
① 상급자의 지도적 역할 중요
② 신뢰적인 분위기 조성
③ 총체적 관리체계의 중요성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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