|
제도 마련이 시급한 것으로 판단되고 있다. 선진국과 격차가 있는 최저 임금 수준을 우리나라의 전반적 경제 상황을 고려하지 않은 채 선진국의 성공 사례만을 무리하게 적용시키려한 정책은 다시 고려해야 할 상황이 왔다. 물론 최저 임금
|
|
|
격차
6) 낮은 노동생산성 및 높은 임금
7) 인구이동 및 저조한 투자
8) 경제통합의 실패
4. 독일의 통일과정을 통해 본 우리나라 통일 후 통합을 위한 정책방향
5. 독일의 통일과정에서 얻을 수 있는 교훈과 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
|
|
|
임금구조
1) 직종별 임금구조
2) 남녀간 임금구조
3) 학력별 임금구조
4) 연령별․ 계층별 임금구조
2. 기업간 임금구조
1) 산업형 임금구조
2) 기업규모별 임금구조
3. 한국의 임금구조의 특징
1) 임금격차
2) 임금격차의 동향
3) 노
|
|
|
정책, 국제노동브리프 vol.2(no.2), 한국노동연구원, 70-77쪽
조우현(2005), 사람경쟁력과 사람입국에 관한 이론적 토대와 철학, 사람입국일자리 정책 심포지엄, 대통령자문 사람입국신경쟁력특별위원회 1.서론
2. 지식기반경제와 연대숙련정
|
|
|
및 소비유형
2. 맞벌이가정의 인터뷰 분석
(1) 대상별 인터뷰 분석
(2) 대상별 특징분석 & 종합적인 대표 문제
3. 맞벌이가정을 위한 정책
(1) 아이 돌보미 서비스 사업
(2) 자녀 보육비 지원정책
|
|
|
정책
2) 노동시장 정책
① 직업훈련 프로그램
② 일자리 창출 프로그램
③ 최저임금제도
3) 소득재분배 정책
① 조세정책
② 사회보장정
|
|
|
임금피크제와 청년 실업률에 대한 논란
VI. 임금피크제에 대한 장년층 입장
1. 기대효과
2. 고령층에 대한 임금피크제의 부정적 영향
1) 과도한 임금 삭감폭
2) 직무개발 및 업무 성과 측정의 어려움
3) 퇴직금과 국민연
|
|
|
및 소득재분배목적을 위한 것인데 이들은 호황기에는 경기과열을 가져오거나 인플레이션을 야기할지도 모른다. 그러므로 특정목적을 위해 어떤 재정적 조치를 취하고자 하는 경우에는 그것이 다른 정책목적에 미치는 효과도 고려하여 결정
|
|
|
및 존재 의의를 부정
4) 다수 노동자들의 임금 삭감으로 작용
5) 인력 감축의 보조 수단
6. 공무원 성과급제도 개선방안
1) 개관적 평가기준의 확립
2) 공무원의 합리적인 의식전환 필요
3) 실적에 따른 보상체계 확립
4) 승진기간 단축 등
|
|
|
도입
2. 연봉제, 도입하기 전에 무엇을 고려해야 하나
1) 도입 목적의 필요성과 목적의 확인
2) 현행 기업환경의 검토
3. 연봉제, 도입하기 위해서는 어떻게 해야 하나
1) 직무분석을 통한 직급체계 정비
2) 보상체계의 정비
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
