|
임금체계의 유연화와 함께 근로생애 동안의 임금수준이 과거 연공서열제도 하에서 보다 상대적으로 불안정해지고 최종 퇴직시점에서의 개별적 임금수준과 퇴직금에 대한 예측가능성이 낮아짐으로써 개인의 퇴직후의 소득보장이 불안정해
|
|
|
임금
6. 직장내 여성문제
Ⅴ. 여성의 경제활동참가율과 취업자수
Ⅵ. 노동시장의 여성차별 문제
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업?여성직에 대한 차별적 대우
3. 승진기회에서의 성차별
4. 임금에서의 성차별
Ⅶ. 여성 경제활동의 전망
|
|
|
정책 대안
1. 비정규직 고용 제한
2. 기간제 의무전환에 대한 시정 대안
3. 파견법과 관련한 대안
4. 차별 시정에 관련한 대안
Ⅴ. 정책 제안
1. 제안의 선정 기준
2. 선호되는 정책 제안
3. 가상 모형에 적용
4. 점검 및 평가 항목
5. 한계점
|
|
|
임금·승진 등의 차별 사례를 묘사하고, ② 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, ③ 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지*, ④ 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해
|
|
|
of the Socialist Republic of Vietnam\", 1991, 1992 I. 서 론
Ⅱ. 한국기업의 베트남 투자 현황
III. 베트남의 외자유치 전략 및 대외개방 정책
IV. 베트남의 외국기업에 대한 투자환경 분석
V. 한국기업의 대 베트남진출
VI. 결 론
참고문헌
|
|
|
임금을 받게되는 것은 중소기업의 경쟁력을 상실시킨다.
결국, 고용허가제의 실시는 인력난의 문제를 외국인력의 활용으로 해결하자는 좋은 취지에서 만든 제도이지만, 합법적인 노동자로 인정함에 따른 인건비 부담이 가중되어, 중소 및 영
|
|
|
임금조정
3. 연봉제 근로자의 임금 가이드라인 적용 배제
4. 고정상여금의 비중 축소
Ⅵ. 임금조정의 관리체계
1. 노사의 차선책인가
2. 연봉제란
1) 서구식
2) 한국식
3) 연봉제의 적용 대상
4) 한국식 연봉제의 도입과 전망
Ⅶ. 결론
|
|
|
및 참고문헌
김정인. (2016). 제도적 동형화 관점에서 바라본 공공기관 성과급 도입의 영향요인 분석. 한국행정논집, 28(4), 575-600.
노용진, & 김미란. (2016). 호봉제와 근속연수별 임금격차. 산업관계연구, 26(1), 1-25.
이건. (2019). 공무원 성과급제도
|
|
|
이론・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・12
Herzberg의 2요인이론・・・・・・・・
|
|
|
사례 - 사회생활에서의 성차별
1) 체용제도에서 나타난 성차별 사례
2) 복지제도에서 나타난 성차별 사례
3) 직장 내에서 나타난 성차별 사례
5. 사회생활에서 성차별의 근본 원인
1) 차별의식 형성의 사회화 효과
2) 차별지각도
|
|
메뉴펼치기
