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기업 평가기관(기술표준원, 기술신용보증기금, 중소기업진흥공단)으로부터 해당 권리에 대한 우수사업성 평가서
3) 문의처
: 특허청 발명진흥과(042-481-5170)
참고문헌
1. 김동훈(2012), 벤처기업 조세지원제도의 유효성 분석, 한국회계정보학회
2.
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기업의 양적 성장은 이루었으나 실질적인 벤처기업의 질적 성장은 가져오지 못하는 결과를 초래하였으며, 벤처와 관련된 많은 비리문제들을 발생시키는 요인으로 작용하기도 하였다. 이러한 문제는 벤처기업인증제도를 통한 벤처인증기업
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기업 소유구조 개선, 조직내 커뮤니케이션 증대, 세금 경감 등의 혜택을 가질 수 있다. 하지만, 완벽한 보상제도가 없듯이 스톡옵션제의 문제점으로는 보상기준인 주가와 수혜자 노력의 연계성, 조직내 수혜자와 비수혜자 집단간의 갈등, 수
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스톡옵션제
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우리사주제
○
사내근로 복지기금
○
파격적인 포상금제도
○
인센티브 제도(무재해 달성, 연속가동 등)
○
직무발명제(특허, 연구개발 등)
○
3. 결 론
지금까지 앰코 코리아를 살펴보았습니다. 기업조사를 하면서 알게 된 사실
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스톡옵션제도는 필요인력의 확보에 도움을 줄뿐만 아니라 이들에게 벤처기업의 성공을 위해 노력하에 하는 인센티브제도로서의 역할도 함께 하게 되는 것이다.
4. 기 타
해외 한국인 과학자를 비롯한 고급 기술인력을 벤처기업의 기술창업
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스톡옵션의 평균 행사가격 : 액면가 대비 3.7배
5) 스톡옵션은 법정기간(2～3년) 경과 이후, 통상 3～5년내에 행사할 수 있도록 행사기간을 부여
6) 발행주식수 대비 부여주식 비율 : 평균 8.1%
2. 스톡옵션제도를 이용하는 벤처기업 현황
1) 업종
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제도적 보상(system award)이다(Katz & Kahn, 1978). 따라서 기업성과에 관심을 갖고 종업원 자신이 소유한 스톡옵션의 경제적 이익에 대한 기대는 해당 종업원의 태도와 행동을 예측하고 설명하는데 중요한 변수가 될 수 있다.
스톡옵션제도에 대한
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스톡옵션제
○
우리사주제
○
사내근로 복지기금
○
파격적인 포상금제도
○
인센티브 제도(무재해 달성, 연속가동 등)
○
직무발명제(특허, 연구개발 등)
○
3. 결 론
지금까지 앰코 코리아를 살펴보았습니다. 기업조사를 하면서 알게 된 사실
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인센티브제도에 대하여는 더 신중한 태도
# 조화롭고 일관성 있는 각각의 정책들은 시너지효과를 가져옴. 반면 일관성 없는 정책은 오히려 혼란만 야기할 뿐임
# 기업의 경영진이 실제로 그 가치를 얼마나 중요하게 생각하고 있는가에 대한
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스톡옵션 본연의 목적을 고려할 때 경영자의 능력과 무관한 주가 변화분을 경영자에게 귀속시키는 것은 바람직하지 않은 것이다.
실제로 현재 상당수 기업에서 스톡옵션제도를 도입하기는 하였으나 성과에 근거하지 않고 임직원에게 분배하
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