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건강상의 이유 (%)
직장 문제 (%)
해고, 퇴사권유 등 (%)
기타
(%)
첫째아
3,884
6.1
9.3
46.5
2.6
19.1
10.6
2.9
2.9
둘째아
901
2.7
11.0
59.8
0.7
8.2
11.7
2.6
3.1
여전히 육아의 문제는 여성들이 사회적 참여를 힘들게 하는 이유로 가장 높게 나타나고 있는 것이다.
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결혼은 외국인남성과 한국여성의 결혼을 비교하면 약 3배 이상 높게 나타나고 있다.
이러한 결혼이주여성의 급속한 증가로 여러 문제점들이 부각되고 있다. 결혼이주여성가족은 의사소통의 부재, 문화의 차이, 사회적 편견, 가족갈등, 자녀
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을 사회의 여러 가지제도를 활용하는 것으로 설명한다 김미연, 그룹홈 청소년의 자립의지에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 청소년 문화포럼, 2010.
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7) 교육 불평등과 빈곤의 대물림
교육 불평등의 현실에 대해 많은 학자들은 가정배경, 즉
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교육, 복지서비스에 한정되어 있고, 여러 가지 문제의 궁극적인측면이라고 할 수 있는 인권 향상을 위한 정책에는 그동안 관심이 매우 부족했던 것이 현실이다. 결혼이주여성 가족의 문제를 방치할 경우 향후 사회통합에 심각한 장애요인이
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이다. 젠더갈등으로 인해 내 삶에 어떠한 영향을 받고 있다고 느끼지는 않는다. 다만 오늘날 젊은 세대의 젠더갈등을 바라보면서 양성차별에 대해 다시 한 번 되돌아보게 되었다. 남성의 입장에서는 성차별 문제가 크게 와 닿지 않을 수 있다.
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3쪽 참고 Ⅰ. 서론
ⅰ) 한국 내 남성과 여성 사이의 차별
ⅱ) 노동시장에 존재하는 취업·임금·승진 등의 차별사례
Ⅱ. 본론
ⅰ) 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인
ⅱ) 성차별 문제와 사회문제 간의 관계
Ⅲ. 결론
ⅰ) 거시적
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제도화는 아시아 문화적 공동체로 함으로써 아시아 사회의 상생과 통합에 기여할 수 있을 것이다.
4. 나의 의견
한중일은 현재 협력을 방해하는 수많은 문제를 갖고 있음에도 불구하고 협력을 하고 있다. 이론적으로 양자 협력이 아닌 3국 협
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등해결 전략을 사용하여 상대에 대한 보다 깊은 이해를 하는 등의 긍정적인 결과를 낳을 수 있는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 행복한 가정을 위하여 “건강한 부부관계”에는 어떤 요인이 있는지, 또는 “건강한 부모와 자녀 관계
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이 매우 높다. 이러한 점에서 새로운 제도적 대안들에 대해 탐색할 필요도 있다고 할 수 있지만, 보다 더 중요한 것은 홍익인간의 이상을 향한 인간내면의 의식전환 또는 진화에 초점을 맞추는 것이다. 즉 이는, 어떠한 가족형태들이 출현하고
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교육비의 증가 등을 저출산의 원인으로 지적하고 있지만 현상 중심의 나열적인 접근에 그치고 있는 수준이며 정부의 정책 역시 ‘종합 대책’을 통한 각종 인센티브 제공이 주류를 형성하고 있어서 그 실효성이 의심된다. 가족과 결혼에 대
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