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제정추진연대
국가인권위원회(2002) 장애인차별실태 자료분석을 통한 인권의식 개선 방안에 관한 연구
김대성(2005) 한국의 장애인 차별 금지법 제정을 위한 연구, 서울시립대 도시과학대학원
김정렬(2007) 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관
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등의 대안적 분쟁해결을 통한 권리구제
직장 내 성희롱을 구제하기 위한 여러 방안들을 검토하면서 피해자 권리구제에 가장 필요한 제도가 무엇인지를 고민하였다. 그러던 중 대안적 분쟁해결에 주목했던 것은 국가인권위의 인권위의 진정
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구제받으려고 하는 경향이 있다. 따라서 이러한 민간단체의 고용평등상담실이 피해 근로자들의 발길이 닿기 쉬운 곳에 있다면 분쟁해결에 큰 도움이 될 것이다. 더욱이 민간단체가 직장내 성희롱 문제에 대한 전문성과 비영리단체로서의 중
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법 제정 등 언론과 관련된 정치적 문제에 대해서 주목할 만한 목소리를 내고 있다.
3) 정치권력의 적법한 통제와 영향력 발휘
정치권력은 언론권력이나 시민사회에 의해서 무조건 통제받는 것이 아니라, 역시 선거라는 제도를 통해서 선출된
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제정 운동의 배경
2. 장애인차별금지법 제정의 의미
Ⅳ. 쟁 점
1. 장애 및 장애인의 범주
2. 독립적 차별시정기구의 설치 여부
3. 시정기구의 구제수단과 권한 여부
4. 입증책임 전환과 분배
5. 시행시기
6. 고 용
Ⅴ. 장애인차별금지법
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제정 운동의 배경
2. 장애인차별금지법 제정의 의미
Ⅳ. 장애인차별금지법의 쟁점
1. 장애 및 장애인의 범주
2. 독립적 차별시정기구의 설치 여부
3. 시정기구의 구제수단과 권한 여부
4. 입증책임 전환과 분배
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등을 위한 법」을 2014년 제정하였으며, 「기회 균등을 위한 법률」을 제정하여 효과적으로 평등 가치를 보장하고 있다. 차별 금지를 위한 독립행정청도 존재한다. 반차별 및 평등을 위한 고등청은 직접 또는 간접적으로 금지되어 있는 모든
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중재법
윤리적 딜레마 사례에 대한 간호사의 의사결정 분석, 연세대학교 대학원 1. 비밀유지의 의무를 소홀히 하여 발생한 간호과실의 임상적 사례를 제시하고 예방법과 대처법에 관하여 기술하시오. (10점)
2. 면허(licence)의 개념을 설명
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구제 절차를 진행하고 있거나, 진정이 기각된 사건을 다시 진정한 경우 등에 한하여 그 진정을 각하한다.
또한 위원회는 진정을 조사하였을 때 1) 내용이 사실이 아니거나 사실이라고 판단될 객관적 증거가 없는 경우, 2) 위 사건이 법적으로
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구제되도록 하는 인권적 패러다임의 결과물이라 할 수 있다. 장애인과 관련된 법률 특히 장애인차별금지법의 제정은 그 가운데 하나인 장애인에 대한 차별을 금지하고자 하는 법이지만, 장애인차별금지법을 시작으로 우리 사회의 차별문화
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