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기업의 특성에 따른 조직변화의 효과는 단기적으로 발생하지 않을 가능성이 높으며, 따라서 장기적인 관점에서 기업 활동 전반에 걸친 혁신적 운용제도의 도입이 필요함
□ 자료 및 변수 설명
3)기업의 내부조직구조 관련 자료
기업의 내부
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소유제도
3. 중앙집권적 계획경제체제
Ⅲ. 북한경제의 현황
1. 북한의 주요 경제지표와 남북한비교
2. 북한의 산업현황
1) 북한의 산업구조
2) 생산능력과 실적
3) 북한산업의 기술수준
Ⅳ. 북한경제의 개방
Ⅴ. 북한경제의 운영
1. 북
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구조 구축
2. 단순 상품수출의 전통적 모델을 탈피하고, 고부가가치 수출모델로의 체질 개선 등 수출전략의 변화가 필요
3. 글로벌 무역전쟁 확산에 대비해 정부 및 기업의 선제적 대응 체계 구축
4. 미국의 보호무역주의를 반대하는 주변
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기업회계기준에 의한 재무제표에는 해당하지 아니하나 제조업의 경우 제조현장에서 발생한 제조원가를 계산하기 위하여 제조원가명세서를 작성한다. 한편, 건설업의 경우 공사현장에서 발생한 공사원가를 계산하기 위하여 공사원가명세서
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기업의 이익을 극대화하는 구조조정을 가장한 정규직 ㅡ> 비정규직으로의 전락의 방지, 용역업체의 용역비 갈취 방지 or 용역제도의 철폐, 부동산 가격 조정, 교육 양극화 방지(정부와 민간단체가 힘을 합쳐 현실적인 사교육비 경감대책을
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6. 손해 배상 청구 시효
7. 면책 사항
8. P/L법 발생 동기
9. P/L 문제 제기
10. PL 소송 사례(국내/외)
11. P/L법 대응 준비 사례(국내 기업의 경우)
12. P/L법 대응 제품(국외 기업의 경우)
13. 대책/예방책
14. 소비자 보호 종합 시책
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기업과 중소기업과의 협력 강화
3. 종합상사(general trade company)의 활용
4. 산.학.연 협력 체계 구축
*정부부문
1. 규제철폐는 제로베이스(zero-base)에서 시작
2. 국내 투자환경 조성
3. 대외통상능력 강화
4. 정부의 일관된 정책
*민간부문
1.
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간 임금격차 분석, 한국노사관계학회
○ 한기윤(1991), 한국기업의 임금격차에 관한 연구, 숭실대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금격차의 원인
1. 대기업 노조 중심의 강성 노동운동
2. 대기업 중심의 성과급 지급
3. 하청단가 인하에 기인한 중소
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제조업에 대한 과잉투자로 비난받았던 한국경제에 디지털은 새로운 투자 활력을 부여할 것인가?
4. 인터넷과 전자상거래로 소비의 행태는 어떻게 변할 것인가?(소비자 위주)
5. 디지털 시대의 소득 분배와 고용은 어떠한 모습을 보일 것인가?
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간 연평균 9%의 고성장을 지속하였고 당초 10%를 상회하던 실업률이 3%대로 하락
▣ 다양한 투자우대제도를 운영하고 산업의 고부가가치화, 고도화를 위해 투 자기업들에게 다양한 인센티브를 제공
- 수출촉진과 관련하여 세감면 등 인센티브
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