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3) 정부 조직의 다운사이징을 통한 작은 정부 실현
4) 각종 규제 완화로 민간 부문경쟁력 촉진
5) 정보화에 대한 교육 및 R&D 투자 확대
6) 과학기술의 체계적 수립과 경쟁력 제고에 기여
2. 기업이 해야할일
3. 국민 각자가 해야할일
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간 분업구조를 정착시키는 계기로 활용할 수 있다.
※ 참고 자료
한미관계의 현안과 과제 / 전영재 / 삼성경제연구소
한미 FTA 경제효과 크다 / 미래전략연구원/
FTA 추진 현황과 과제 / 외교통상본부
한미 FTA의 의의와 영향 / 대외경제정책연구
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구조의 개편, 국제경쟁력 제고, 제도정책관행의 조정, 협력관계의 긴밀화 등을 제시하였다.
최근 한국이 대내외 경제정책을 실시하거나 혹은 경제적 조치를 취해나가는 과정-예컨데 국내 자동차업계의 기업 인수 및 합병, 과소비 절약 등에
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구조화 방향, 정책토론회 자료집 Ⅰ. 개요
Ⅱ. HRD(인적자원개발)의 의의
Ⅲ. HRD(인적자원개발)의 유형
Ⅳ. HRD(인적자원개발)의 필요성
Ⅴ. HRD(인적자원개발)의 활동영역
1. 훈련(Training)
2. 교육(Education)
3. 개발(Development)
Ⅵ. HRD
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확산
3. 임금격차 확대는 산업의 균형발전을 저해
Ⅶ. 임금격차의 조사 사례
Ⅷ. 향후 임금격차의 내실화 과제
1. 임금구조 평준화 정책
2. 최저임금제도의 내실화 정책
3. 독점기업의 초과이윤 규제정책
Ⅸ. 결론
참고문헌
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기업연금제 도입에 따른 문제점과 대응 방안, 영남노동운동연구소
▷ 장지박(2011), 기업복지제도 개선방안에 관한 연구, 동신대학교
▷ 정재욱 외 1명(2007), 소유경영기업과 전문경영기업의 스톡옵션 부여 후 장기성과 결정요인, 한국재무관리
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경제성장요인의 공통점
2. 한 일간의 급속한 경제발전요인의 차이점
3. 일본의 경제발전에 대하여
1)일반적 성공요인
2)선발국에 대한 후발국의 도전
3) 부존자원의 극대활용
4) 자원배분의 공대사소
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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기업이 중견기업으로 성장하여 우리나라 중견기업의 비중이 현재 1.0%에서 일본 수준인 2.7%로 늘어나면, 중견 기업체수가 930개 정도 증가해 약 47만 명의 추가적인 고용 증대가 이루어질 전망이다.
대학 구조조정을 통한 과잉 대졸인력 조정
부
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세계 메모리 제조업체
6, 한국에서의 반도체산업의 위치
1) 반도체산업의 국내 비중
2) 반도체산업의 제조업 내 비중
7, 반도체 불황에 따른 영향
8, 한국 반도체 산업 경기전망
결론: 연구결과의 요약 및 향후과제
참고문헌
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직업적 정의
4) 공간적 정의
5) 문화적 정의
Ⅱ. 정보사회의 실현
1. 정보사회의 발생 배경
2. 정보화의 단계별 진전
3. 정보화에 따른 사회변동의 특징
1) 고용구조
2) 경제구조
3) 국가정책
4) 세계화와 지역화
4. 정보사회와 생활혁명
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