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그리고 이를 통해 노동자의 임금도 큰 폭으로 증가하여, 제조업 노동자의 실질임금 증가율이 8.3%~ 10.7% 등의 매우 높은 숫치를 보여 주었다.
그러나 이와 같은 임금인상이 모든 노동자에게 단일한 형태로 이루어져 온 것은 아니었다. 그동안 상
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임금·노동조건 보장
1) 민주노총 요구안인 700,600원 확보(전체 노동자 평균임금의 50% 확보)
2) 탈법적인 임금체계 근절 : 포괄임금제 금지
3) 감시적·단속적 근로자에 대한 근로기준법·최저임금법 적용제외규정 삭제
Ⅶ. 결론
참고문헌
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완화되었음을 증명하는 실태
7. 여성고용평등을 위한 개선방안
1) 남녀고용평등법의 개선방안
2) 근로기준법의 개선 방안
3) 고용할당제의 도입
4) 남녀고용평등권 실현을 위한 입법 정책적 해결방안
Ⅲ. 결론
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근로개념
2. 근로 아동ㆍ청소년 개념
2) 근로청소년에 관한 보호법 (연소근로자관련법)
3) 근로청소년의 특징
1. 근로청소년의 특징
4) 원인과 유형
1. 원인(※ 보호요인)
2. 유형
5) 근로청소년의 문제점
1. 청소년의 근로 조건의
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근로자 및 양성훈련자를 수습근로자에 통합하여 최저임금 적용)부터 순차적으로 진전시켜야 할 것으로 보인다. 그렇지 않고 모든 사항들에 대한 일괄적인 합의만을 견지한다면 제도개선의 전망은 그다지 밝지 않을 것으로 보인다. 또한 최저
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조건 악화 없는 주5일 근무제 실시
3. 실 노동시간 단축 방안
1) 초과노동의 제한
2) 초과노동 허용 예외 업무 폐지
3) 휴일 영업 제한
4) 연차유급 취득 요건 확대 및 연속휴가 도입
4. 노동시간단축특별법 도입
5. 주5일 수업제 실시와 관공
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조건의 열악
2) 클라이언트 욕구와 문제 해결의 어려움
3) 클라이언트의 심리정서적인 특성
4) 업무수행의 중요성에 대한 높은 인식
5) 클라이언트와의 감정적 소모
6) 업무달성 측정의 어려움
4. 사회복지사 소진의 영향
1) 감정고갈
2)
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근로조건 법정주의 ⇒ 정부교섭대표에게 최종 근무결정권이 없다는 점
업무의 높은 공공성 ⇒ 직무수행 중단 시 일반국민에게 미치는 파급효과가 크다는 점
공무원의 강한 신분보장 ⇒ 경영상 이유에 의해 해고나 직장폐쇄 와 같은 수단을
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조건직업훈련노동시장정보제공직업안정사업 등 많은 부수적인 업무를 포함하고 있다.
2. 우리나라 고용보험의 급여종류
1) 고용유지지원제도
(1) 고용유지지원금
산업구조조정이나 경기변동으로 인해 기업주가 근로자를 계속고용하지 못하
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조건의 악화와 대중들의 생존권 위기, 빈부격차의 심화
5. 우리사회의 경제적 불평등 해결을 위한 방안
1) 노동자에 대한 사회안전망 대책
2) 중소기업의 육성
3) 합리적인 소비행위의 영위
4) 고용 불평등 해소 -비정규직 근로자
Ⅲ. 결론
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