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기업민영화추진위원회 및 실무추진팀을 통해 공기업 민영화가
계획대로 추진될 수 있도록 지속적으로 점검해 나갈 것이다. 향후 주요 공기업이 민영화되면 공공부문의 비중이 작아져 ‘작고 효율적인 정부’구현에 기여하고 민간부문에 활
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공공부문 노사관계 정립방안
Ⅶ. 결론 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직무관리의 개선방향
1. 최근 현황 및 변화추세
2. 직무관리의 변화방향
Ⅲ. 채용관리를 중심으로 국내기업의 현황과 변화내용
1. 2005년 신규인력 전망과 채용시장 예상
2. 채용방
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기업 경영혁신을 위한 제도개선방안」, 한국개발연구원 (1997)
6. 윤성식, 「공기업론」, 박영사 (1994)
7. 권혜자·강익구·한인임, 「공기업 구조조정의 평가와 사례」, 한국노총 중앙연구원(1999)
8. 최병선, 「민영화의 정치경제」 <한국행정
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기업과 금융의 부실이 산적해 있고 공공부문의 효율성도 낮다. 특히 정부부문은 금융과 기업의 구조조정을 지원하는 과정에서 국민부담의 증가에 합당한 성과를 얻지 못한 채 대규모 채무를 누적해 왔으며 고질적인 예산?기금?공기업의 방만
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은행 기업 등 구조 조정을 계획대로 서둘러 매듭지어야 한다. 노·사·정 문제도 풀어야 하고 정부 및 공기업 구조조정도 늦추지 말아야 한다. 기존의 경제·시장 활성화대책도 충실히 이행해야 한다. 또한 기업과 더불어 IT를 대신하거나 보완
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개혁적 자유주의 정책
Ⅷ. 바람직한 경제개혁의 방향 및 과제
1. 경제개혁의 전제조건
1) 개혁주체의 정비
2) 사고의 전환
2. 경제개혁의 방향과 과제
1) 기업구조조정
2) 금융구조조정
3) 실업비용의 최소화
Ⅸ. 결론
참고문헌
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공공부문의 방만 경영은 노동자들의 문제가 아니라 시스템의 문제였으며, 관료들이 거대 공기업을 좌지우지하는 관치 경영이 그 주범이기도 하다. 당연히 구조조정은 이런 구조를 개혁하는 것이어야 한다. 의사결정구조의 민주화, 책임경영
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Ⅸ. 대안적인 실업대책을 찾아서
1. 실업자의 생존권을 확고히 보장하는 사회보장제도의 확립
2. 공공투자의 대대적인 확대
3. 대폭적인 노동시간 단축을 통한 일자리 창출
4. 실업대책 예산의 우선성과 사회성의 확보
Ⅹ. 결론
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기업이 사기업들이 참가하기에 부담되는 위험성 있는 사업에 참가해 시장을 개척해 주어야 한다. 또 공기업부터 방만한 조직이나 인력을 도려내는 개혁을 해야지 정부가 사기업에게도 구조조정과 같은 개혁을 요구할 수 있는 명분이 생긴다.
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은행
* 차철호·이종철, 글로벌 경제의 국제금융론, 형설출판사, 2000
* 한국은행, 국제금융기구가 하는 일, 서원, 2005 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 국제통화기금(IMF)의 개념
Ⅲ. 국제통화기금(IMF)의 기능
1. 국제통화질서의 수호자
2. 재원 확보를 위한 S
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