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조합의 어용화를 막고 자주성을 확보하기 위한 것
② 사용자 또는 그의 이익을 대표하는 자인지의 여부는 개별적인 상황에 따라 구체적으로 판단
- 중략 - 제1편 총론
제1강 집단적 노사관계법과 노동3권의 개관
제2편 일반근로자의
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조합의 어용화를 막고 자주성을 확보하기 위한 것
② 사용자 또는 그의 이익을 대표하는 자인지의 여부는 개별적인 상황에 따라 구체적으로 판단
- 중략 - 제1편 총론
제1강 집단적 노사관계법과 노동3권의 개관
제2편 일반근로자의
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공무원인 대학교원을 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률의 적용대상에서 배제한 것이 교육공무원인 대학교원의 단결권을 침해하는지 여부는 과잉금지원칙적용 X 국가직 7급 헌법 문제의 정지문(옳은 지문)및 보충설명을 모아
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공무원의 국민전체봉사자성, 예산법정주의, 설립신고증 교부에 있어 노동조합 실제구비여부에 대한 심사의 필요성, 남북분단 상황하의 국가안보의 필요성 등을 들고 있다.
_ 현재 한국정부 여당의 노동문제에 대한 치안정책적 대응발상 때문
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조치
6. 성희롱예방의무 파견근로자에 대한 성희롱예방의무(제34조 신설)
7. 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원
1) 산전후휴가에 대한 지원
2) 유급 육아휴직 제도(신설)
3) 직장보육시설
8. 분쟁의 예방과 조정 및 권리구제
1) 고용평
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법과 사법의 구별에 관한 연구(서울 : 건국대학교대학원,1987)
이태언 외, 법학통론(부산 : 세종출판사, 1994)
함순용 외, 법학개론(서울 : 법문사, 2004)
허영, 한국헌법론(서울 : 박영사, 1996)
홍성찬, 법학개론(서울 : 박영사, 2002)
http://www.naver.com&nbs
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또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하는 경우가 있다. 고용조건으로 한다는 것은 노동조합에 가입하지 않으면 고용하고, 가입하면 고용하지 않기로 약정하는 것 또는 노동조합에 가입하는 순간 고용을 취소하는 것, 비정규직조합원을 정규직으
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의무이행
3) 헌법상의 명시된 국가의 의무
(1) 바이마르 헌법
(2) 대한민국 헌법
4. 유엔 경제?사회?문화적 권리규약과 한국의 사회권 규약
1) 유엔 경제?사회?문화적 권리규약
2) 한국과 사회권 규약
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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조화관계
4. 사회적 기본권의 개념
5. 사회적 기본권의 이념
6. 사회적 기본권의 등장배경
7. 사회적 기본권의 법적인 성격
8. 우리나라의 사회적 기본권
9. 우리나라 헌법상 사회적 기본권의 변화과정(역사)
10. UN사회권규약위원회의
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조정법의 문제점과 개정방향],{입법조사연구}, 제238호, 1996년 4월
장홍근, 1996, [독일 공공부문 노사관계의 구조와 동향], 한국사회과학
연구소 세미나발표논문(미간행).
하동원, 1994, {미국연방공무원제도}, 동북아연구소 사회교육연구회.
홍
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