|
조화
Ⅲ. 노동시간단축(근로시간단축)의 영향
1. 노동시장 측면
1) 고용창출
2) 임금인상 및 노동비용
3) 노사관계 파급효과
2. 경제적 측면
1) 노동생산성
2) 잠재성장률
3) 산업별 예상효과
3. 사회적 측면
1) 가족단위의 여가생활 형성
|
|
|
조치 이후 북한의 변화
1) 공공배급제도를 통한 식량 배급 상황
2) 악화되는 근로자 가구의 식량난
3) 시장경제 교육까지
4) 도시 가구에 대한 다양한 지원 프로젝트 개발
5. 7.1 조치의 향후 경제전망
1) 잠정 개혁의 한계 보완
2) 주민들
|
|
|
임금조정문제
Ⅴ. 근로시간단축 지원제도
1. 근로시간단축지원금 또는 인쎈티브의 제공
2. 근로시간단축을 위한 노사협약의 지원
Ⅵ. 범정부적 정책추진과 사회적 환경의 정비(학교수업 5일제 등)
제 7 장 결론
<부록 1> 일
|
|
|
임금인상의 억제에 초점이 맞추어져 왔고, 개별 기업의 경우 이를 교섭에 활용하는 것으로 임금관리를 다한 것으로 치부해 왔다. 그 결과 임금교섭을 에워싼 불만과 갈등은 지속되고 있고, 가이드라인을 피하면서 시행 되는 임금조정으로 제
|
|
|
배경
3. 연봉제의 운영
1) 연봉제 적용대상자
2) 연봉의 구성형태
4. 연봉지급방법
5. 연봉의 결정방법
6. 연봉의 재협상
7. 연봉제 도입의 성공조건
8. 연봉제의 장단점
Ⅴ. 외국의 연봉제 사례
1. 미국의 연봉제
2. 일본의 연봉제
Ⅵ.
|
|
|
임금 삭감의 수단이 아니다.
2. 연봉제는 노조를 분열시키는가?
3. 국가경쟁력 강화에 가장 적절한 임금체계
4. 노조는 연봉제를 받아들여야 한다.
5. 한국형 연봉제의 도입방안에 대해
Ⅵ. 노동조합의 대응방향
1. 연봉제 확산의 주된 이
|
|
|
조가 금년도에도 대체적으로 이어질 것으로 전망하여 볼 수 있을 것이다.
물론 노사분규의 빈도가 줄어든다고 하여 노사갈등으로 인한 경제사회적인 충격이 그 만큼 완화되는 것은 아니다. 공공부문을 비롯하여 일부 대기업의 구조조정을
|
|
|
생산성제고
4)주5일 근무가 생산현장에 주는영향
5)근로자의 삶의 질 향상
5. 주5일 근무제의 혁신방안
1)주5일 근무제도의 선결조건
2)주5일 근무제도의 실시단계에서의 개선방안
3)주5일 근무제의 강제 적용후의 개선방안
6. 결론
|
|
|
조기퇴직제는 기술혁신에 따른 성력화 및 우리 임금체계의 모순으로 인하여 기업으로서는 경영합리화 차원에서 실시하고 있다.
기업의 감량경영 차원에서의 고용정책으로 과거에는 신규졸업자를 일괄 채용하고 기업에서 직업훈련을 실시
|
|
|
조건이 되는 경제적 자립을 위하여 정부는 장애인 소득보장에 우선적으로 가능한 모든 역량을 집중해야 할 것이다. 1. 장애인 복지의 개념, 유형, 인식
2. 장애인 취업 및 사례
3.장애인 취업의 기대효과 및 장애인 취업의 미래 전망
|
|
메뉴펼치기
