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배경
Ⅱ. 타임오프제와 현행법상의 조항
1. 타임오프제(time-off)
2. 노조전임자란?
3. 현행법상 복수노조 불가 조항
4. 노동조합 및 노동관계조정법
Ⅲ. 타임오프제 논란
1. 노사 타임오프제 논란
2. 노조전임자, 2010.7월부터 타임오프제 시
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자체수입결산액} over {전년도 자체수입결산액 }
경상경비 증감율
{ 당해연도 경상비결산액} over {전년도 경상경비결산액 } Ⅰ. 지방재정의 본질
Ⅱ. 지방세
Ⅲ. 세외수입
Ⅳ. 지방재정조정제도
Ⅴ. 지방재정위기와 재정진단
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평가의 기준 제공
2. 리스크의 측정방법 비교(VaR와 EaR)
1) VaR : “Asset Volatility” Technique, Bottom-up Approach
2) EaR : “Earnings Volatility\\" Technique , Top-down Approach
3) VaR와 EaR를 한도설정에 이용
Ⅴ. 향후 금융회사의 과제
Ⅵ. 결론
참고문헌
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방법
4) 적용 시점
5. 유족급여 및 장의비
1) 유족급여
2) 장의비
6. 상병보상연금
Ⅶ. 산재보상법(산업재해보상보험법)의 공익성
1. 근로복지공단이 관장하고 사업주는 조력해야 한다
2. 회사의 과실이 없거나 폐업해도 보상한다
3. 1인
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임금 차등에 따른 팀워크의 약화
3) 노동조합의 단체교섭 및 존재 의의를 부정
4) 다수 노동자들의 임금 삭감으로 작용
5) 인력 감축의 보조 수단
6. 공무원 성과급제도 개선방안
1) 개관적 평가기준의 확립
2) 공무원의 합리적인 의식전환
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조건의 악화
Ⅲ. 경제위기(IMF외환위기)의 실태
1. IMF 금융지원과 정책합의
2. 외환안정과 국제수지 개선 정책에 대한 평가
3. 구조조정 정책에 대한 평가
4. 자유화 정책에 대한 평가
Ⅳ. 경제위기(IMF외환위기)의 극복 노력
1. IMF 금융지
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조직과 지배구조, 중앙대학교 중앙사학연구소, 2011
* 조규철, 일본 고급공무원의 인사시스템과 정부기업 관계, 한국외국어대학교 국제지역연구센터, 2005
* 한국기계산업진흥회, 일본 기계공업의 산업구조조정 동향과 전망, 2004
* 한국자동차공
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)치료
4. 전기치료
5. 광선치료
6. 마사지(Massage) 및 견인치료(Traction)
1) 마사지
2) 견인치료(Traction)
7. 가정치료
Ⅵ. 물리치료사의 역할
Ⅶ. 물리치료사의 능력
Ⅷ. 물리치료사의 임금
Ⅸ. 물리치료사의 전망
Ⅹ. 결론
참고문헌
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노동관련 제도의 개선
2. 임금체계의 합리화 유도
3. 교육 ‧ 훈련제도 내실화
4. 임금 피크제 – 고용안정과 청년층 및 고령자의 실업 해소
5. 사회안전망의 확충
Ⅴ. 결 론 ...........................................15
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유연화에 필요한 방안
1. 효율적 노동관련 제도의 개선
2. 임금체계의 합리화 유도
3. 교육 ‧ 훈련제도 내실화
4. 임금 피크제 – 고용안정과 청년층 및 고령자의 실업 해소
5. 사회안전망의 확충
Ⅴ. 결 론
참고문헌
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