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배경
2. 최근 호주 신노사문화 변화의 특징
Ⅵ. 신노사문화의 정착 과제
Ⅶ. 향후 신노사문화의 실천 방안
1. 노사정 대화통로의 활성화
2. 근로자 복지의 확충
3. 노사분쟁조정기구의 정비강화
4. 노동교육의 강화
5. 조정전문가의 양성
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사항에 대한 문제
_ 법은 합의사항에 대한 이행의무(제23조)와 불이행시의 벌칙(500만원 이하의 벌금; 제31조)을 규정하고 있으나 합의된 사항의 효력등에 관하여 별도의 규정을 두고 있지 않다. 합의사항의 문서화와 그 효력 및 이행방법에 관
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조합이 반대할 경우
Ⅱ. 적용대상에 관한 문제
1. 임원
2. 관리. 감독적 지위에 있는 근로자
3. 재량근로자의 경우
4. 일반근로자인 경우
Ⅲ. 도입절차에 관한 문제
2. 취업규칙의 기재 및 불이익 변경 여부
Ⅳ. 임금에 관련된 문
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배경 및 개념
2) 신자유주의의 형성과정
3) 신자유주의자들의 주장
4) 신자유주의 사상의 뿌리
2. 신보수주의
1) 신보수주의의 발생 배경 및 개념
2) 신보수주의의 형성과정
3) 신보수주의자들의 주장
4) 신보수주의의 부흥
3. 신자유주
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Ⅵ. 장애인고용의 개선과제
1. 장애인고용촉진을 위한 세제지원 방안
2. 고용율 조정의 문제
3. 직업재활개념의 수용문제
4. 정부의 적극적인 자세 필요
5. 대기업의 고용창출
6. 고용질의 상승
Ⅶ. 결론
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방법으로 구조적, 과정적, 결과적 방법에 대해 예를 들어 설명하시오. (3점)14. 환자안전법에서 제시한 환자안전사고와 환자안전활동의 정의를 제시하시오. 또한 환자안전법에서 제시한 보고가 필요한 환자안전사고에 해당하는 것은 무엇인지
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고려해 볼 수 있다. 선택적 근로자복지제도란 기업의 일률적인 복리후생제공 대신 근로자에게 복리후생 항목 선택권을 부여하는 맞춤형 기업복지제도로서 수요자중심의 선진적 복지제도라 할 수 있다. 기업에서 이 제도를 도입할 경우 근로
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목적
활동능력이 저하된 노인들의 능력과 적성에 맞는 실버공공기관 도우미 사업을 실시하여 노인들의 긍정적 사회참여 기회부여 및 경제적 어려움을 해소하여 노후 삶의 질 향상 및 건강한 생활환경 조성
▶ 사업개요
환경정비, 시설관리
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목적
활동능력이 저하된 노인들의 능력과 적성에 맞는 실버공공기관 도우미 사업을 실시하여 노인들의 긍정적 사회참여 기회부여 및 경제적 어려움을 해소하여 노후 삶의 질 향상 및 건강한 생활환경 조성
▶ 사업개요
환경정비, 시설관리
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2) 내부적 형평성
3) 개인적 형평성
3. 보수결정 절차
1) 보수범위의 설계
2) 민간기업에 대한 조사
3) 부사급부의 비교
4) 보수표의 작성
(1) 등급의 수
(2) 등급의 표
(3) 호봉간의 격차(승급기준선)
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