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정적 측면
3. 공공성 측면
4. 기업성 측면
5. 지역성 측면
제4장 부산도시개발공사의 운영 효율화 방안
제1절 조직적 측면 개선방안
1. 직원채용
2. 감사부문
제2절 경영합리화 방안
1. 성과서열주의
2.
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조정한다. 비정규근로자에 대한 차별적 처우와 관련된 심층면접조사에서 발견한 점은 정보부족으로 과도하거나 불필요한 차별의식을 갖는 경우가 더러 있다는 사실이다. 다시 말하면, 공공부문 정규근로자나 공공부문 내 다른 비정규근로자
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억제
6) 정치적 이득의 획득 공기업에 대한 사회의 인식
1.공기업에 대한 인식변화
2.공기업 민영화에 대한 사회의 인식
3.공기업선진화 정책 분야별 평가
4.공기업관리에 대한 비판적 신문기사 분석
5.공기업의 개혁방향
6.결론
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정학, 박영사
버트 나누스(2006), 리더와 리더십, 황금부엉이 서론
본론
1. 공공성의 의의
2. 리더십의 의의
2-1. 리더십에 대한 개념 정의
2-2. 리더십의 핵심 개념
3. 신공공서비스론
4. 변혁적 리더십
5. 공공부문에서의 리더십과 역할
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정관리
2) 작업조직
3) 공장배치
4) 설비관리
5) 운반 및 물류관리
6) 자재관리
7) 작업연구
8) 통계적 품질관리와 품질경영
9) 원가관리
10) 성력화
Ⅴ. 생산성 향상과 전략적 제휴
Ⅵ. 생산성 향상과 공공부문
1. 예산개혁의 의의와 방
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정전반에 대한 개혁작업의 궁극적인 지향점이 되고 있다. 행정경영화를 구현함에 있어 이윤 또는 판매량 등 민간시장의 기업과 달리 구체적인 생산성을 판단할 수 없는 정부부문의 경우 업무성과의 설정과 이의 달성도에 대한 평가는 정부부
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공기업 개혁, 왜 어려운가」, 한국일보 2000. 1. 6일자
13. 장하준, 「민영화 정책, 재검토 필요하다」, 한국일보 1999. 6. 23일자
14. 김은경, 「공기업 민영화에 대한 평가」, 월간흐름 1994. 7월호
15. 정갑영 외, 「민영화와 기업구조」, 나남출판(1996)
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정부지분 33.4%를 제외한 25%를 전략적제휴와 국내외매각 등으로 처분해야 한다.
그는 또 “공기업 민영화와 인력감축 등 공공부문 개혁을 예산처 단독으로 할 수는 없다”고 전제,“관련 부처가 공공부문 개혁에 협조할 수 있는 시스템을 개발
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부문 개혁과제 중에서 대(大)과제는 정부가 발표한대로 2001년 2월로 마무리하고, \'2001년 이후에는 남아 있는 중소(中小)과제 중에서 선택적으로 추진하고 현재 진행중인 구조조정, 정부운영시스템개혁, 그리고 민생개혁 등과 같은 추진개혁과
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정책의 비판적 검토」, <경제와 사회>1995년 봄호.
5. 남일총,「공기업 경영혁신을 위한 제도개선방안」, 한국개발연구원 (1997)
6. 윤성식, 「공기업론」, 박영사 (1994)
7. 권혜자·강익구·한인임, 「공기업 구조조정의 평가와 사례」, 한국
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