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공기업의 민영화의 목적이고 달성해나가야 하는 목표임을 기억해야 할 것이다.
*참고 문헌*
김근세, \"공기업 민영화 정책의 비교분석\", 1999
백평선, 「공기업 민영화-이론과 실제」, 연세대학교 출판부
삼성경제연구소, 「민영화와 한국경제
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정의 난점
명백한 산출단위의 부재,명확한 생산함수의 부재, 정부활동의 다목적적 기능, 정부활동의 상호의존성, 적절한 자료·정보의 결여, 질적인 측정 곤란, 측정범위의 문제, 측정의 역효과
5. 공공행정의 생산성 제고
공공부문의 생산성
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개혁
공공부문에서의 고용관행은 전 사회적인 차원에서 고용관행에 대한 하나의 전형이 될 수 있다. 그런 의미에서 공공부문의 고용관행은 민간부문의 고용관행을 사전적으로 주도하는 측면이 있다. 최근 공공부문에서는 구조조정이 과도하
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조정해야 하기 때문에 거버넌스
에서 정치적 과정은 매우 중요하다고 본다.
⑤ 행정의 임무와 구조적 · 과정적 기초를 결정하는 입법은 입법부 내외의 다양한 행동주체
들이 형성하는 입법연합의 산물이라고 본다.
⑥ 행정관리자들은 수임사
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공기업 민영화의 기준과 전략에 관한 담론」한국공공관리학보 21, 한국공공관리학회
양기호(2010)「글로벌리즘과 지방정부」논형출판사
위유진(2003)「한국 교육개혁의 신자유주의적 성격에 관한 연구」고려대학교 교육대학원 석사학위논문
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정학회 하계학술대회 발표논문
김호섭 / 2001 : 공직자 윤리행동강령 제정의 과제와 방향, 흥사단 반부패시민대토론회 발제문
김신복 / 1996 : 공무원 인력관리와 인사행정의 개선과제, 행정논총
김순양 / 1998 : 공무원의 인사개혁 방향, 지방자치
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정의 기초
1. 복지행정의 개념
2. 복지행정의 필요성
3. 복지행정의 정의
Ⅲ. 서구 선진 복지국가의 변천과정과 시사점
1. 복지국가의 위기
2. 서구 선진 복지행정(정책)의 개혁과 전략
1) 영국 복지정책의 개혁과 전략
2
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개혁
공공부문에서의 고용관행은 전 사회적인 차원에서 고용관행에 대한 하나의 전형이 될 수 있다. 그런 의미에서 공공부문의 고용관행은 민간부문의 고용관행을 사전적으로 주도하는 측면이 있다. 최근 공공부문에서는 구조조정이 과도하
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4. 개혁의 동력 : 사람의 변화
1) 유능한 인재를 적소에 배치하고 권한을 부여
2) 가시적 조치를 통해 위기감을 부여하고 혁신이 지속되도록 계속 자극
3) 해외연수, 조사 파견 등으로 변화를 주도할 핵심인력을 양성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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부문에서의 개혁조치는 인센티브 메커니즘의 개선을 통한 경제총량의 증가에 착안 ==> 생산가능곡선상의 한 점으로 // 파레토적 개선(Pareto Improvement)
② 增量식 개혁
㈀ 불합리한 산업구조의 조정비용을 회피
㈁ 개혁 과정 중에 안정과 속도
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