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정부는 공공기관 명예퇴직금제도 개선방안과 공공기관 퇴직금제도 개선방안을 마련하여 시행하여 공기업도 퇴직금 누진제를 폐지하고, 명예퇴직금은 공무원 수준으로 조정하였다. 즉, 경영혁신 대상 21개 공기업에서 모두 법정퇴직금 누진
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정판 인사행정론}, 박영사.
이민영, 1995, [한국통신사태를 통해 본 공공부문 노사관계], {노동사 회연구}, 제2호.
이병태, 1994, {최신노동법}, 현암사.
임종률, 1996, [노동쟁의조정법의 문제점과 개정방향],{입법조사연구}, 제238호, 1996년 4월
장
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정의 확충을 위해서 어떠한 개선이 이루어져야 하는지 원천적 개선과 부문별 개선으로 나누어 세부적으로 살펴보았다. 이에 앞서 지방재정력의 확충에 기여하는 공기업에 대하여 알아보았으며, 지방공기업은 자치재정권이 강조됨에 따라 지
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개혁의 우선 순위를 두어야 할 것이라는 점을 일깨워준다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인사행정의 의의
Ⅲ. 인적자원의 특성
Ⅳ. 인사행정 개혁의 이론적 배경
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
Ⅴ. 엽관주의
1. 의
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정부가 모두 완벽하게 할 수 없다는 점에서 근본적인 해결책이 될 수는 없다. 정부의 강력한 의지와 실천을 통해 공기업을 꾸준히 매각해 나가는 것 또한 공기업을 개혁하는 효율적인 수단이 될 수도 있다. 실례로 정부의 단호한 구조조정 의
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정한 법률 (1983. 12. 31 법률 3690호)
을 제정하여 상당부분의 감독권한을 개별 공기업에 위임하고 공기업 평가제도를 실시하였다. 비록 일부 기업에만 국한되었지만 부분적인 성과는 나타냈다. 그러나 공기업의 관리정책은 공공성과 기업성의
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공공관리론적 행정개혁의 핵심적 내용은 크게 두 가지로 요약된다. 작은 정부
운동과 행정운영방식의 변화가 그것이다. 작은 정부운동은 규제완화를 포함하여 민
간에 대한 정부개입의 축소와 공기업과 정부의 서비스제공 기능 등을 민영화
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정관리 모형에서 조직구조 결정에 대해 심사숙고해야 한다. 공공부문이 효과적으로 관리되려면 국정관리의 구조가 다른 요인들과 잘 조정될 필요가 있기 때문이다.
셋째, 관리에 관한 것이다. 공공부문 인력이 어떻게 선발, 동기부여, 관리되
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정연구원(1998), 「새로운 제도와 한국관료문화의 적합성에 관한 연구」
거버넌스의 이해, 김석준외 10명 (2002)
박세정(2000),\" 경영의 논리:행정개혁의 이념으로서의 기여와 한계\", 한국행정학회보 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 신공공관리론(New
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부문구조정책과 지역구조정책 ---------------------------------------- 4
(2) 구조질서정책과 구조계획정책 ---------------------------------------- 4
(3) 구조변화정책과 구조유지정책 ---------------------------------------- 5
(4) 구조조정정책과 구조형성정책 -------
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