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정책입안자들이나 그 밑에서 권력의 부패한 맛에 길들여진 자들이 아니라, 바로 국민이다. 그리고 국민에 대한 참봉사자로서의 긍지와 자부심으로 살아가는 선량한 대다수 공무원 노동자들 또한 국민이며 주인이다. 따라서 스스로 내부개혁
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정
5) 팀제에 적합한 인사제도 기반 구축
6) 경영자의 강력한 의지 필요
4장 KOTRA의 사례
1. 공사소개
2. 팀제의 도입과 발전
(1) 도입배경
(2) KOTRA 팀제의 특징
(3) 팀제 운영 과정
(4) 팀제의 효과와 전망
5장 공기업 팀제 운영의 효율적 개
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정한 행정의 확보, 정부부문의 역할제고, 노령화 사회에 대비한 국민부담 증가의 억제, 규제의 감축, 정부사업 특수법인 등의 개혁, 지방분권, 종합적이고 일체적인 행정시스템의 구축 차원에서 세분화된 행정조직의 재편, 행정의 종합조정기
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공공선택론
4) 구매자-공급자 이론
5. 민영화의 찬반의 논의
1) 민영화 찬성론
2) 민영화 반대
3) 사견
6. 우리나라 공기업의 민영화
1) 우리나라 공기업 민영화의 과정
2) 공기업의 민영화 사례
3) 민영화의 평가와 교훈
Ⅲ. 결론
◎
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정책 평가, 2002.3
⊙ 김우진,「공기엄의 민영화 이후 조직문화 정립방안에 관한연구(한국통신), 숭실대학교, 1995
⊙ 대한상공회의소 한국경제연구센터,「공기업 민영화와 정부 민간부문의 역할재조정, 1999.5
⊙ 백평선, 「공기업 민영화 : 이론
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공기업 개혁, 왜 어려운가」, 한국일보 2000. 1. 6일자
13. 장하준, 「민영화 정책, 재검토 필요하다」, 한국일보 1999. 6. 23일자
14. 김은경, 「공기업 민영화에 대한 평가」, 월간흐름 1994. 7월호
15. 정갑영 외, 「민영화와 기업구조」, 나남출판(1996)
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정개혁의 전개과정과 발전방향에 관한 연구\",
경희대학교 석사학위 논문, 1990
박신원, \"한국행정개혁의 변천과정과 발전방향\", 수원대 석사학위 논문, 2002
박창범, \"김대중 정부의 공공부문 구조조정 정책의 성격 -금융위기 이후 공기업
및
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공공부문과 민간부문의 혼합방식의 조직.
<제 3섹터의 구성형태>
(3) 한국의 제 3섹터
* 설립의 법적근거
- 우리나라의 제3섹터에 관한 법적근거는 지방재정법 제15조 제1항, 지방공기업법 제53조 제 2항 및 제 79조의 2 제 1항 등에서 찾아볼
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조조정
1) 국가경쟁력 강화를 위한 공공부문혁신의 적극적 추진
국가경쟁력 강화 및 국가신용등급 향상을 위해 필요한 개혁조치들의 대부분은 공공부문의 혁신적 마인드 형성을 필요로 하고 있다. 기업금융구조조정, 은행 및 공기업 민영화,
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정
1) 고려요인
2) 생계비 조사의 쟁점
3) 임금조사
7. 보수표의 작성
1) 등급의 수
2) 등급의 보수액 결정
3) 등급의 폭(⇒호봉의 수)
4) 등급간의 중첩
Ⅵ. 인사행정의 개혁
1. 신보수주의와 신공공관리론
2. 조직변화의 이중핵심접근법
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