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공기업의 공공성
1. 공공성의 개념
1) 이윤추구의 배제(=public ownership)
공공성 = “적자”로 등식화하여 이해하는 경우가 많다.
2) 공기업이 도구적 목표(tool goal)를 수행
공기업은 정부의 사회경제적 정책의 도구로서의 기능을 수행한다. 보편
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공공기업을 차례로 사영화하는 방향에서 진행하고 있을 뿐만 아니라 국외자본의 투입을 무한정으로 허용하고 있다. 어떤 기업이든 구조조정 명목으로 노동자를 대량해고 하고 있다.
그리하여 현재 양극화가 지난날보다 다른 양상으로 나타
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정의 주체를 공공복지기관으로 보고 그 객체를 요구호자를 포함한 전 국민으로 파악하며 사회 전체적 입장에서의 문제해결을 중요시하는 견해이다. 이런 견해는 사회복지행정을 공공행정기능과 연관시킴으로써 국가 공공권력이나 정치권력
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공공서비스 공급 개념에 기초하여 종전의 “시민(citizen)” 개념에서 “고객(customer)” 개념이 적잖게 강조되는 한편 행정활동에 대한 감시와 견제 그리고 다양한 요구가 전에 없이 많아졌다.
이러한 공공부문 개혁과 관련하여 예산회계제도의
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부문과 함께 금융부문의 역할과 중요성도 깨닫게 하였다. 그리고 금융기관도 부실화되면 퇴출된다는 것도 경험하였다.
금융구조개혁의 성과를 평가는 3년간 많은 변화가 있음에도 불구하고 불가능하다. 왜냐하면 구조조정과 개혁의 결과는
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정부의 개혁정책이 신공공관리주의를 표방하고 추진되었음에도 불구하고 아직까지 충분한 성과관리체계나 혹은 경쟁시스템을 구축하지 못하였기 때문이다.
따라서 공공부문의 개혁을 위하여 신공공관리주의적 개혁의 가치가 여전히 유효
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labor market, flexibility, atypical labor Ⅰ. 문제 제기
II. 김대중 정부의 개혁전략과 기본구조
Ⅲ. 부문별 구조개혁의 전개와 특징
Ⅳ. 구조 개혁과 노동시장구조의 변화
Ⅴ. 결론을 대신하여: 유연화의 패러독스
참고 문헌
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개혁은 요원하기만 하다.
이는 정부의 4대 부문 구조개혁정책이 성과주의에 치중하고, 근본적인 개혁프로그램을 제시하거나 추진하지 못하였다는 데서 그 원인이 있다고 본다. 또 구조조정은 필연적으로 경제의 모든 주체들에게 상당한 고통
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공공관리론에서는 중앙행정기관의 지방자치권에 대한 개입이라든가 인사개혁상의 문제, 성과지향성의 문제, 민주적 책임의 문제 등 여러 가지의 문제점들도 함께 지적이 되고 있지만, 이러한 신공공관리론의 단점과 장점들을 안정적으로 유
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공공부문과 민간부문의 욕구충족
Ⅲ. 제3섹터의 종류
(1) 지방공기업상의 제3섹터
(2) 지방자치단체상의 제3섹터
(3) 사법상의 제3섹터
Ⅳ. 제3섹터의 문제점
(1) 제도상 문제점
(2) 설립상 문제점
(3) 경영상 문제점
Ⅴ. 제3섹터의 활성
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