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공기업은 “신이 내린 직장”이라는 이미지를 가지고 있다. 공기업은 대기업 못지않은 풍족한 임금과 최고의 기업복지를 제공하며, 고용이 매우 안정되어 있어 사기업처럼 구조조정의 위기에 빠질 염려가 적다고 생각한다.
하지만 막상 방
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구조조정을 추진할 가능성이 높다. 하지만 현재와 같은 경기침체기에 대기업의 고용을 많이 하라고 주문하고 있는 시점에서 공기업의 고용 촉진 정책을 써 왔던 과거의 전례와 비교하면 공기업 역시 고용 촉진에 나서야 하는 것이 아닐까? 민
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정책이 실시되어야 한다. 민영화를 사회 정책의 수단으로 삼아서는 안 된다.
2. 대기업과 외국 기업도 민영화에 참여
대기업을 온전히 제외하고 중소기업과 저소득층에게 부실한 공기업을 맡기는 것은 나아질 점이 없다. 다음과 같은 일정한
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정책이 실시되어야 한다. 민영화를 사회 정책의 수단으로 삼아서는 안 된다.
2. 대기업과 외국 기업도 민영화에 참여
대기업을 온전히 제외하고 중소기업과 저소득층에게 부실한 공기업을 맡기는 것은 나아질 점이 없다. 다음과 같은 일정한
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정책이 실시되어야 한다. 민영화를 사회 정책의 수단으로 삼아서는 안 된다.
2. 대기업과 외국 기업도 민영화에 참여
대기업을 온전히 제외하고 중소기업과 저소득층에게 부실한 공기업을 맡기는 것은 나아질 점이 없다. 다음과 같은 일정한
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기업의 설립목표를 달성하였거나 존속의 필요성이 상실되고 민간경제의 활성화를 위하여 공기업의 개선의 필요성은 중요한 정책과제로 등장했다. 실제로 우리나라에서도 다양한 형태의 개선 방안들이 나오고, 또 시행하고 있으며, 구조조정
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기업제품중 KT, NT, EM 제품인 경우 조달청과 계약시 수의계약 가능
TV 광고시 규정요금의 70% 감면(한국방송광고공사)
정부부처, 지자체, 공기업 등 공공부문이 물품조달 및 기관홍보를 인터넷 벤처기업을 통해 추진(e-procurement)
참고문헌
◎ 구
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진민수
199902357 회계학과 한승렬
200002817 경영학과 김건영
200001897 경제학과 김 필 ■ 원 인
공공부문과 공기업의 개념
공기업의 개혁이 필요한 이유
■ 내 용
공공부문의 개혁
공기업의 민영화
공기업의 구조조정
결론
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구조조정의 필요성에 대한 합의를 바탕으로 한 적극적인 공기업 민영화 추진 이외에는 정치적 논리에 의한 전술적 민영화, 체계적 민영화에 속한다고 할 수 있다. 즉, 제대로 된 민영화가 추진되지 않은 것이다.
그러므로 지금 시점이 공기업
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구조조정이나 민영화는 이미 귀에 익숙한 말이 되었다.
현시점에서 국제적인 흐름과 추세가 공기업의 민영화 흐름이라는 것은 부인할 수 없는 사실이다. 그러나 공기업 개혁을 위해 모든 공기업을 민영화 시킬 수도 없고, 또 민영화만이 해결
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