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관리학(염염희 외. 2009. 수문사) pp. 381 ~pp. 398 ☐ 인력개발관리 ------------------------------------------------------
1. 인력개발의 목적과 필요성 --------------------------------------------
2. 인력개발의 효과 -----------------------------
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개발전략으로서의 관광개발\",「지방화시대와 관광개발 발제와 토론」중에서, 한국관광학회.
한국관광공사(1995), 『지방화시대의 관광개발 기법』.
한국관광공사(1996), 『농어촌관광개발 활성화방안연구』.
한국관광공사(1996), 『1995 국민여
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기법과 도구의 개발이 요구된다고 할 것이다.
참고자료 및 문헌
직업심리학 김병숙(2007. 시그마프레스)
고용노동부워크넷(www.work.go.kr/jobMain.do)
한국표준직업분류표(통계청, 2012)
한국직업사전 (2012. 한국고용정보원)
한국능력개발원(www.krivet.r
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조직 행동론 - Stephen P. Pobbins.
http://blog.naver.com/limdw20/40036749235
http://kangnung.ac.kr/~myway/index.htm
http://www.kahrm.or.kr/ 1.서론
1)인적자원의 필요성
2)인적자원관리의 개념
2.본론
1)인적자원관리의 중요성
2)개인 수준의 인적자원관리
①
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조직 내 커뮤니케이션과 갈등관리의 노력이 필요하다. 둘째, 성과 위주 제도의 폐해를 보완하기 위한 팀워크가 필요하다. 셋째, 리더의 역할이 명확히 확정되어야 한다. 넷째, 목표관리 시스템은 개인 경력개발에 대한 조직차원의 지원이 제
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훈련 정보
2. 정신장애인의 직업재활
1) 정신장애의 직업재활의 정의
2) 정신질환으로 인한 직업적 문제
3) 정신장애인의 직업 재활을 어렵게 하는 요인
4) 정신장애인의 직업의 중요성 및 영향
5) 정신장애의 직업재활 프로그램
6) 정
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조직의 인적자원 자료수집
2. 직무분석과 인적자원계획
3. 경력기회에 대한 커뮤니케이션
4. 경력목표설정
5. 경력경로의 설정
6. 결과분석 및 경력개발 계획의 조정
III. 경력발전 관리의 원칙
1. 적재적소 배치의 원칙
2.
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관리의 목적과 의의를 명확히 인식하고, 이 활동에 대한 물적심적 지원을 해줄 때 경력관리는 실천될 수 있다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 경력관리의 의의 및 목적
Ⅲ. 경력관리의 원칙
Ⅳ. 생애경력개발의 단계
Ⅴ. 경력개발의 모형
Ⅵ. 경력경
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개인의 노력과 조직의 니즈에 부합한 교육 훈련을 통해서 종업원들의 능력을 개발하여 궁극적으로는 기업이윤적인 효과를 발생시키는 것이 무엇인지 알게 되었다. 또한, 과거 기업에 있어 능력, 성과 위주의 관리를 벗어난 기업의 여건관리
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창의성의 연구방법
5. 지능과 창의성의 관계
6. 창의성 훈련
1) 창의성 향상을 위한 프로그램
2) 창의성 향상을 위한 방법
7. 창의성 검사의 종류
1) 창의적인 과정(creativeprocess)
2) 창의적인 산물{creative product)
3) 창의적인 개인(c
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