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조직분위기 중시가 있다.
성과평가기법들의 단점을 극복하고 효과적인 관리를 위해서는 편견요소의 제거와 고과자의 훈련이 이루어져야 하고, 고과결과에 연관된 차별적 보상제도가 있어야 하며, 인사권의 이양과 비통제적 목적의 활용증대
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개발
1) 직원개발의 개념 및 목적 2) 직원개발의 종류 3) 직원개발의 방법
3. 동기부여
1) 동기부여이론 2) 동기부여의 공통적 요소들
4. 직원유지
1) 직무수행평가 2) 승진 3) 보수 4) 소진 5) 역량강화
5. 인사관리에
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개인의 육체적 생리적 특성을 변화시키는 방법
3)개인의 행위를 변화시키는 방법
4)개인의 작업환경을 변화시키는 방법
5. 조직적 차원의 스트레스 대처방법
1)조직 구조와 기능을 변화시키는 방법
2)역할을 관리하는 방법
3)직무특성
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수준은 어느 정도이고, 앞으로 우리의 사회복지사업은 어떠한 방향으로 나가는 것이 바람직하다고 생각하십니까?
(국민들에게 요구되는 자세라든지,, 국가에게 바라는 점,,,
우리나라 사회복지 제도의 아쉬운 점이나 보안해야 할 점은 무엇
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인적자원회계 : 1. 인적자원회계의 의의 2. 인적자원회계의
내용 3. 인적자원회계운용상의 문제점
Ⅵ. 자기진단 : 내가 ‘인적자원관리자’라면 구성원을 어떻게
관리할 것인가?
Ⅵ. 참 고 문 헌
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개발과 사회성개발에 미치는 영향분석: 자원봉사활동의 의미성 척도를 중심으로. 한국심리학회지: 문화 및 사회문제, 19(2), 2013, pp.133-158.
이소영 and 이연규. 대학생 자원봉사자의 긍정심리자본 정도와 자원봉사 만족도가 자원봉사 지속성에
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결론지어지는 경우는 거의 없음
- 최상의 행동을 결정짓기 위해 각 대안의 득과 실을 세심하게 고려하는 데 가치 및 윤리기준들을 사용해야 함 1. 사회복지실천기술의 이해
2. 사회복지실천 영역의 범위와 유형
3. 사회복지실천의 기법
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Ⅲ. 성공(또는 실패) 사례
가급적 이론적 배경과 관련된 분야에 대한 성공적(또는 실패) 사례모음
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 신인사제도의 개념과 도입의 필요성
2. 조직문화
3. 각종 제도
Ⅴ. 결론
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조직몰입과 직무성과에 관한 연구 아동복지시설을 대상으로”. 석사학위논문. 한양대학교.
모지환 외. (2011). “사회복지사의 재교육이 소진에 미치는 영향 자기효능감의 매개효과를 중심으로”. 한국사회복지행정학.
이지원(2013). 사회복지
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조직 전체의 품질 경쟁력 강화에도 중요한 기여를 할 것으로 판단된다.
직무명세서를 통해 도출된 자격 요건과 개인 특성들은 효과적인 인재 선발과 개발의 기준을 제시한다. 본인이 확인한 바에 따르면, 품질관리 직무는 기술적 전문성과 함
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