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1. 자질접근방법
1) 통일적 자질이론
2) 성좌적 자질이론
3) 경찰조직에의 적용
2. 상황접근방법
3. 과업접근방법
1) 바우어스와 시셜의 이론
2) 윌리암스의 이론
4. 상호작용이론
IV. 바람직한 경찰리더십
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개발에 주력하겠다는 전략이다. 총수들은 특히 직접 현업부서를 채기며 자사 제품의 경쟁력을 높일 수 있는 방안 마련을 지시하고 있다.
삼성은 존경받는 세계 초일류 기업을 만들기 위해 사업구조 고도화와 함께 세계 1등 수준의 제품과 서
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조직인 문화관광국 청소년과의 기능을 개편하여 시·도 수준의 일반적인 청소년행정을 담당케 한다.
[그림 10-1] 청소년 행정서비스 전달체계 (참고)
5. 맺으면서
사회문제로서의 청소년문제를 다루면서 청소년 성문제, 청소년 가출, 청소년 학
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개인의 삶의 질 향상과 사회 전체의 발전에 기여할 수 있는 중요한 과제이다. 본인은 이러한 관점에서 성실성 개발을 위한 체계적인 교육과 훈련 프로그램의 필요성을 강하게 느끼며, 이것이 미래 사회의 인재 양성을 위한 핵심적인 요소가
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수준의 유지를 위한 노력이 강구되어야 할 것이다. 이외공도 이와 마찬가지이며, 미래를 내다보고 그에 발맞추어 준비에 준비를 거듭한다면 마지막까지 살아남을 수 있을 것이다. 이외공은 한식 전문식당이므로 정확한 맛을 낼 수 있는 레시
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관리하는 모든 분야에 대해서 알고 있지 못한다면, 협상과 관리, 혹은 유치에 엄청난 피해와 낭비가 생길 것이다.
상대는 언제든지 전략과 전술을 바꿀 수 있는 것이 사실이다. 전략과 전술이 바뀔 때마다 그를 파악하는 것도 중요하지만 이
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훈련에 유용한 정보제공
피고과자에게 성과달성에 유효한 직무행위와 그렇지 못한 직무행위를 구분하여 기록하고 피고과자가 그에 따라 행동함에 따라 훈련에 의해 전수될 기술들에 대한 정보가 제공된다
3. 조직정책의 명확성 평가에 기여
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그리드 (Managerial grid)
▶ 리더십 행동이론의 결론
■ 리더십 상황이론
▶피들러의 상황모형
▶ 하우스의 경로-목표이론
▶ 리더의 행동
■ 리더의 특성
■ 리더십의 새로운 패러다임
▶ 상호작용이론
▶ 리더십
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개인주의(free indivisualism)
2) 제한적 개인주의
3) 페이비언주의(Febianism)
4) 맑스주의
4. 산업복지에 대한 관점
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 갈등론적 접근
5. 산업복지의 접근방법
1) 개입주체에 기초한 분류
(1) 기업복
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개인주의(free indivisualism)
2) 제한적 개인주의
3) 페이비언주의(Febianism)
4) 맑스주의
4. 산업복지에 대한 관점
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 갈등론적 접근
5. 산업복지의 접근방법
1) 개입주체에 기초한 분류
(1) 기업복지
(2) 국가
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