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조직문화를 창출해야 한다.
여섯째, 개인의 성실성, 근로윤리, 타인소유의 존중, 개인적 책임, 사회적 응
집력 등에 관련된 전통적 가치에 관하여 새롭게 인식할 수 있도록 한다.
일곱째, 통찰력, 창의성, 유연성, 개발성, 집단감수성, 변화를
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조직혁신, 구조조정, 그리고 경제적, 사회적 그리고 정치적 구조의 변동에 의해서 발생한다.
일곱째, 법적으로 보장된 사회급여의 신청은 자립적이고 책임의식을 가지고 있는 개인을 전제로 한다.
여덟째, 노동복지는 무엇보다 생산과정에서
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조직 배양
·인적자원 개발과 근로자 참여의 필요성 -교육 훈련,학습능력 확대
·노동조합 역할의 변화 - 동맹관계 유지
2.협력구도의 가능성
·기술적 발전과 변화 - 만족한 근로자 양성
·품질혁신과 제품고급화 - 근로자의 적극적 참여 유도
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시각
3) 역량
6. 권한부여의 차원
1) 개인적 차원
2) 인간관계적 차원
3) 사회구조적 차원
7. 권한부여모델의 과정
8. 사회복지실천에서의 적용
1) 권한부여 기법들
2) 권한부여 사정
3) 권한부여와 집단활동
참고문헌
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훈련자 : 사회적으로 살아가는 동안 겪게 되는 문제들의 해결 혹은 과 업의 완수를 위한 학습과정을 사회복지사는 관리하는 역할을 하게 된다.
지금까지 권한부여 모델에 대해 살펴보았다. 권한부여접근은 문제해결과정에서 강점을 부각한
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조직을 활성 하도록 지원하는 프로그램
5) 한국복지재단
(1)야릇한 느낌(Funny Tummy Feeling)
:직접적이고 구체적으로 아동학대(특히 성적 학대와 신체적 학대)를 예방하고자 하는 목적으로 개발, 실시되고 있는 프로그램이다.
**참고**
보건복지부
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인간관계 증진 프로그램
4. 의사소통 훈련 프로그램
5. 스트레스 관리 프로그램
6. 부부관계 증진 프로그램
7. 생애설계 프로그램
8. 여가 활용 프로그램
9. 자기돌봄 및 자기성장 프로그램
10. 프로그램 운영 및 평가
11.결론 및 미래 방향
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촉진 방안과 절차
1. 지식경영과 관련된 한국 기업의 현실
2. 지식경영을 위한 기본 요소
3. 전담 조직의 운영과 지식품질경영
4. 자기 진단과 추진 절차
5. 지식경영 촉진 방안
6. 지식경영의 절차
7. 지식경영의 성공요인
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관리방법에 대한 교육 및 훈련이 제공되어야하며 치매가족모임 또는 자조집단프로그램을 통해 정서적 지지는 물론 자신들이 필요로 하는 자원과 정보를 상호교환 할 수 있도록 해야한다. 또한 부양자를 위한 휴식서비스와 개인상담 및 가족
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많은 관심을 기울여야 할 것은 최근 급격히 증가하고 있
는 청소년의 약물남용문제이다. 청소년의 약물남용은 약물을 남용하는 개인에게 신체적. 심리적으로 부
정적 영향을 미칠 뿐만 아니라 사회적으로도 부정적인 영향을 미치게 되기
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