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관리할 수 있다. 또 대부분 인터넷 응용 소프트웨어를 사용해 콘텐츠를 개발할 수 있어 비용 및 교육에 특별한 투자가 없는 점도 매력적이다. Ⅰ.개인개발(ID)이란 무엇인가?
Ⅱ. 필요성
Ⅲ.주요이론
Ⅳ. 개인개발 기법
Ⅴ. 기법 설
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훈련의 목적
II. 교육훈련의 종류
III. 교육훈련의 방법
1. 강의
2. 회의, 토의
3. 시청각교육
4. 사례연구
5. 역할연기
6. 모의교육
7. 프로그램 교육
8. 감수성훈련
9. 슈퍼비전
10. 전보, 순환보직
IV. 경력개발
* 참고문헌
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주도하는 인재양성의 場」으로 만들어야 한다. 같은 공간에서 생활하면서 기업가치를 공유하도록 한다는 점에서 연수원은 기업문화 형성의 무게 중심(Anchor)이라 볼 수 있다. Ⅱ도요타의 조직개발 사례 연구
Ⅰ GE의 조직개발 사례연구
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기법이나 개인의 능력개발 및 보상을 통한 기업성과 향상의 계기로 삼는다면 평가에 대한 인식은 분명히 달라질 것이다. 제 1부 경영혁신기법의 이해
제 2부 경영혁신기법의 활용
1. 경영의 장을 변화시키는 기법
2. 경영프로세스를 변
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조직 개발의 기법
① 감수성 훈련 (T그룹 훈련)
② 팀 구축법
③ 조사연구 피드백
④ 과정 자문법
⑤ 매니지리얼 그리드 훈련 Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 혁신의 종류
Ⅲ. 기술혁신과 조직설계
Ⅳ. 관리 혁신과 조직설계
Ⅴ. 인적 자원 혁신
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조직의 목표관리(MBO)가 조직 운영 효과성에 미치는 영향에 대한
사례연구. 고려대학교 노동대학원.
- 신을숙(2008). 간호사의 목표관리(MBO)에 대한 인식과 간호조직의 유효성. 가톨릭대학교 대학원.
- 홍준석(2015). 목표관리의 특성이 근로자 태
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관리
1. 기업경영 애로순위
2. 중소제조기업의 생산관리 실시현황 문제점과 대책
1) 중소제조기업(공장)의 생산관리실시 현황
2) 중소제조기업(공장) 생산관리 적용의 문제점과 대책
Ⅳ. 중소기업의 생산전략
1. 경쟁환경의 변화
2. 생산
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조직 갈등이 이직 성향에 미치는 영향에 관한 연구”, 박사학위 논문, 창원대학교 대학원, 2001.
권영규. (2006). 갈등성격과 갈등관리전략에 관한 연구. 한국사회와 행정연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 갈등이란
1) 개인간 갈등
2) 집단간 갈
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관리가 필요 없는 수준으로까지 조직의 힘을 키우는 역할을 해야 한다.
5. 리더십 상황요인의 개선
효과적인 리더십을 개발하기 위해서는 리더십 상황요인뿐만 아니라 조직환경요인을 개선할 필요가 있다. 예를 들어, ①과업구조를 개선(직무
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관리되도록 하여야 한다.
② 조직 구조적 요인 변경
직무충실화, 재설계를 통해 조직 구조적으로 리더십이 개발될 수 있는 여건을 조성한다.
③ 리더의 재량권 확대
리더에게 예산권, 인사권 등 재량권을 부여하여 부하에 대한 영향력이 증대
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