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론
2. 분석기준으로서 세 개의 이념형
1) 한국의 기업구조(지배구조)
2) 작업조직과 고용체계
3. 자료분석:분석의 객관성과 현실적합성
4. 한국의 기업지배구조의 변화
5. 작업조직, 고용체계, 임금구조의 변화
1) 작업조직의 변화
2)
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관리학』, (신광출판, 2000),
류규수, 『병원경영학』, (계축문화사, 1998).
조안리블러 찰스맥코넬, 『병원경영의 이론과 실무』, (몸과마음출판, 2003),
김인수, 『거시조직이론』(무역경영사,1992).
고성진. 『병원관리학 개론』(고려의학 도서,
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report, Succeeding with on tins analytical processing, Business Intelligence, 1993 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
1. CRM(Customer Relationship Management)
2. 제약회사의 현황
가. 데이터에 대한 분석과 전략
나. 현 제약업계의 CRM 도입상황
다. 의약품 유통 통계의 수
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론
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 개념과 변화추세
1. 인적자원개발(HRD)이란?
2. HRD분야의 대표적인 정의
3. HRD 환경변화의 전략적 접근
Ⅲ. 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화와 특징
Ⅳ. 기업교육 중심 새로운 인적자원개발(HRD)유형과 기법
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관리
7. 호텔경영과 지식경영
8. 리더십의 이론
9. 직무만족의 정의와 리더십과의 관계성
Ⅲ. 연구의 모형과 가설의 설정
1. 연구모형
2. 가설의 설정
3. 변수의 조작적 정의 및 측정
Ⅳ. 연구결과
1. 표본의 특성
2. 신뢰성 분석
3. 가설
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기업들의 환경보고서 특징의 요약
IV. 환경보고서 개선을 위한 방안
1. 환경보고서작성기준제정 및 작성의 의무화
2. 환경원가 정보의 확대
3. 환경감사제도의 확립
4. 부정적 정보의 포함
5. 환경보고서의 시상제도
V. 결 론
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이카운트. (2021, 9월 14일). ERP란 무엇인가?ㅣERP 기능 및 특징ㅣ이카운트. 이카운트 ERP. https://www.ecount.com/kr/ecount/trial/what-is-erp 1. 서론
2. SCM(공급망 관리)의 이해
2
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전사적 확대
3-2 Federal Express
1) 페덱스 소개
2) 조직구조의 변천 및 혁신
3) 페덱스의 조직문화
Ⅲ. 결론
1. 조직혁신의 효과적 경영 방침
2. 기업혁신의 안정성 확보 방법
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론
Ⅱ.M&A의 기초
1) M&A의 정의
2) 인수와 합병
3) M&A 형태에 따른 분류
Ⅲ.본 론
1.르노. 삼성 자동차의 M&A 협상배경과 과정
1) 르노. 삼성 M&A 협상 배경
2) 르노. 삼성 M&A 협상 과정
3) 합병기업의 인수 방법 분석
2. 인수 후 시너지 효과
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형태와 성공사례
2. 한국의 경제적 선택요인
3. 구조조정의 분야별 역할
Ⅵ. 정부와 기업의 역할
Ⅶ. IMF/IBRD 개혁프로그램
1. IMF의 외환위기 원인 분석과 대책
2. IMF/IBRD 개혁프로그램의 효과
3. IMF/IBRD 개혁프로그램의 한계
Ⅷ. 결 론
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