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성공조건, 한국경제, 1998.5.18
임금제도사례집, 한국노동연구원, 2000.6
연봉제 도입 효과와 실태, 월간노동, 1998.5 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 연봉제의 의미
2. 연봉제의 장․단점
3. 연봉제의 도입배경
4. 국내 제조업의 연봉제 도입 사례
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시장의 급속한 확대
3. 기업 내부 환경적 요소
(1)경영전략적 요인
(2)미래를 내다보는 비전및 전략 설정
(3)전략적 제휴
(4)성공적 경영혁신
(5)노키아 조직
(6)Nokia의 SWOP
(7)노키아 전략
(8) KOKIA의 5 Forces
4. 한국기업에 주는 교훈
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문화
Ⅷ. 토요타(도요다, 도요타)의 글로벌 전략
1. 기존의 글로벌전략
1) 북미시장전략
2) 아시아시장
3) 문제점
2. SOLUTIONS
1) 도요타의 핵심역량
2) 글로벌화를 성공하기 위한 대안
3) 린생산방식의 수정
4) 판매시스템의 정비
Ⅸ. 결론
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조직구성원의 인식전환에 의해 좌우되는 것으로 분석하였다.
※ 첨부 : 보고서 원문자료 1. 지식경영의 인지도
2. CKO 및 지식경영 전담조직
3. 지식경영 관련 비용지출 및 추진방법
4. 지식관리 체계
5. 성공요인 및 장애요인
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과제.” [노동교육], 1998.5 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 연봉제 도입 시 전제조건 및 도입절차
2. 연봉제의 도입방법
Ⅲ. 사례분석
1. L.C 사의 연봉제도
2. S.D.S 사의 연봉제도
3. 사례분석 결과 및 해석
Ⅳ. 결론과 제언
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조직설계관리시 <조직의 구조>인 네 가지 요소
2. 조직체의 성과(performance) 향상
1) 생산성(Productivity)
2) 만족성(Satisfaction)
3) 성장(Growth)
3. 초일류기업 조직의 성장비결
4. 조직의 활력을 불어넣는 조직의 이해
5. 조직관리에 대한 3가지 관점
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문화에 적합해야 한다. 한국에서는 들어온 지 별로 안 된 제도이지만, 성공했다고 여겨지는 사례가 이직 없는 이유가 외국 기업의 성공사례를 한국의 현실에 맞지도 않게 모방했기 때문이다. Ⅰ서론 ---------------------------------- p3
Ⅱ본
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실패한 리더 : 소니의 CEO “이데이 노부유키”
□ 조직문화와 컴퍼니제도의 충돌
￭ 소니의 창업이념과 소니이즘
￭ 꿈과 열정의 프로페셔널리즘
￭ 컴퍼니제도와 소니스타일의 충돌
□ 핵심부문의 경쟁력 상실과 기술
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조직축소… 특단조치 정기선 해운업계 위기감 고조 이인애|한국해사문제연구소 / 해양한국
머스크의 시랜드 매수로 해운규제 문제가 재연될 것인가 ? 한국해사문제연구소 / 해양한국
정기선 시장의 패러다임 변화와 머스크 선사의 아시아-북
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조직문화를 혁신지향적 문화로 변화시키고 활용해야 정부혁신에 성공할 수 있다.
《참고문헌》
◎ 정부 혁신의 길:기업가 정신이 정부를 변화시킨다 - 데이빗 오스본, 테드 게블러
◎ 전자정부를 통한 정부혁신의 구현방안에 관한 연구 - 신
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