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관점
Ⅴ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 규제
Ⅵ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 현황
1. 입법공무원?고위임직원 및 관리자
2. 전문가
3. 기술공 및 준 전문가
Ⅶ. 성차별(여성차별, 남녀차별)의 사례
1. 여자는 그저 얌전히 숨어지내야
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성공하고 있으며, 대부분의 기업들은 새로운 기술 도입, 다운사이징, 구조조정,문화 변경 등에서 낮은 성공률을 보이며, 70%정도가 변화에 실패를 경험하게 된다. 결과적으로, 변화를 관리하는 능력 또는 그것이 있어야 하는 것은 조직의 핵심
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조직, 현지화, 인사 시스템, 글로벌인사마인드
경영학 700 1. 기술 아웃소싱
2. 아웃소싱에 대한 편견을 버려야
3. 햄버거를 사먹을 수 있는 용기가 필요
4. 성공적인 기술 아웃소싱을 위하여
5. 내가 모두 하는 것이 능사가 아니
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Continuity Planning)
3)위기 커뮤니케이션 (Crisis Communication)
4)재무위험 분산관리와 보험 (Hedging & Insurance)
5) 조기경보시스템 (Early Warning System)
Part 4. 결론
1. 위기관리에 있어서 실패한 기업들의 공통점
2. 성공적인 위기관리를 위한 방법
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관리기법(MBO)의 정의
2. 목표관리기법(MBO)의 의의와 특징
3. 목표관리기법(MBO)의 기대효과와 필요성
4. 목표관리기법(MBO)의 주기
5. 목표관리기법(MBO)의 각 단계별 장애요인
6. 목표관리기법(MBO)의 사례연구
7. 국내 목표관리제의
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사례
1. 과학기술 중시정책
2. 정보기술 활성화 정책
Ⅷ. 향후 정보기술(IT)의 대응방안
1. 정보기술 관리 및 정보기술 관련 측정?평가에 대한 인식 전환
2. 정보기술 평가를 위한 개선된 도구 및 기법의 개발
3. 정보기술 수준 향상을 위한
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조직 모형
Ⅲ. 지식관리의 촉진 - 조직의 총체적 변화
1. 휴먼측면의 변화
2. 소프트측면의 변화
3. 하드측면의 변화
Ⅳ. 학습에서 대화의 역할
Ⅴ. 학습과정과 조직유효성
Ⅵ. 위기관리와 학습
Ⅶ. 학습조직 전략 사례
1. 위에서부
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조직원들이 강하게 결속해야 한다.
3. 틈새시장을 공략하되 대기업과 긴밀한 관계를 유지해야한다.
4. 아웃소싱으로 비용 최소화
5. 카리스마적 창업자가 필요하다.
4 벤처기업 성공사례
1. 잡코리아
2. 리니지
5 우리나라 벤처기업이 나아
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문화(rational culture)
Ⅳ. 기업문화의 중요성
Ⅴ. 기업문화의 7대 요소
1. 공유가치(shared value)
2. 전략(startegy)
3. 구조(structure)
4. 관리시스템(system)
5. 구성원(staff)
6. 기술(skill)
7. 리더십스타일(style)
Ⅵ. 기업문화 사례 - 쌍용
1. 신뢰
2.
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② ‘30% 규칙
③ ‘15%’ 규칙
④ 인큐베이션 시스템
(3) 구성원간의 전사적 네트웍 (지식 자산의 공유)
Ⅲ. 실패한 아이디어의 재활용
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