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비교적 부담 없이 답할 수 있는 여유를 주는 질문
- 직접 질문 : 직선적으로 네, 혹은 아니오란 단답형의 답변을 요구하는 질문
- 넓힌 질문 : 질문의 범위가 포괄적, 다양한 답의 길을 열어 소리없이 강하다 조직을 움직이는 기적의 코칭
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성공을 도모할 수 있다는 가능성을 막아버린 것 같아서 아쉬움이 남는다. Ⅰ. 삼성전자 기업소개 ……………………………………………… 3
Ⅱ. 삼성전자의 인사관리 …………………………………………… 7
1. 채용관리 ………
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성공요인을 알고 있다
8. 수익률에 큰 영향을 미치는 또 하나의 주요 요인은 품질이다
9. 대중시장보다는 차별화된 틈새시장
10. 전략과 기업문화가 서로 조화를 이루어야 한다
11. 어떤 사람은 전략을 커뮤니케이션과정이라고 표현
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, 자기실현의 기회 부여 등이 수반되어 진다는 것을 시사해 준다 1. 동기부여 정의
2. 동기부여의 효과
3. 동기부여 이론연구
4. 동기부여 기업사례연구
(1) 구글
(2) 마이크로소프트
5. 동기부여 증진방안 연구
6. 결론 및 느낀점
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성공적으로 수행하며 통신업계 전쟁에 임했고, 그 전쟁에서의 일등공신이 될 임직원들을 위해 이들의 능력향상 및 복리후생을 개선하는 모습들을 보면서 인적자원의 관리가 기업의 흥망성쇠에 큰 주춧돌이라는 사실을 다시 한 번 깨닫게 되
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사례와 대응
1) 미국
2) 일본
3) 대만
Ⅲ. 제조기업(제조업)의 근로의식
Ⅳ. 제조기업(제조업)의 제품개발
Ⅴ. 제조기업(제조업)의 ERP(전사적 자원관리시스템)
1. 산업별 ERP시장현황 및 전망
2. ERP서비스 시장현황 및 전망
Ⅵ. 제조기
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조직은 다양한 상황에서 효과적인 의사결정을 내릴 수 있으며, 이를 통해 성공적인 결과를 도출할 수 있다.
5. 참고문헌
손태원. \"위기관리론: 이론과 실제.\" 서울: 법문사, 2015.
최병선. \"조직 이론.\" 서울: 경문사, 2012.
김영수. \"의사결정 이
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대해서도 노조와 사원들의 참여를 확대할 수 있는 방안을 점진적으로나마 모색해야 할 단계에 와 있다. ■ 채용 시 발생할 수 있는 고용차별에 대하여
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 고용차별
Ⅲ. 결 론
■ 환경변화에 따른 인적자원 관리
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사례
(2) 사드(고고도미사일방어(THAAD·사드) 배치 반대에 따른 갈등 사례
2) 갈등사례의 갈등 원인
(1) 갈등의 발생원인
(2) 갈등의 지속원인
3) 갈등사례의 문제점
(1) 평택미군기지건설
(2) 사드배치
3. 커뮤니케이션의 관점에서 갈등
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욕구이론
3. 인간관계 이론
4. 행동수정이론
5. X이론, Y이론 및 Z이론
6. 성취동기이론
IV. 사회복지조직에서의 동기부여
1. 업무상 동기부여
2. 과업환경상 동기부여
3. 인사관리상 동기부여
4. 개인 특성상 동기부여
* 참고문헌
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