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사례
(1)실패사례
1. 한국통신계약직 노동자 사례
1. 개요
2. 한국통신 계약직노조 관련 문제
(2)성공사례
금호타이어 사내하청 정규직 추가 전환
7. 대안의 탐색
새로운 고용관계로의 전환이 시급한 시점 Ⅰ. 비정규직
1. 도입
2. 비정규직
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관리 전략을 지속적으로 발전시키고 적용함으로써, 기업의 경쟁력 확보와 인력 유지 및 발전을 도모해야 한다. 이를 통해 기업은 안정적인 성장을 이루어 가며, MZ 세대의 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 조직 문화를 조성할 수 있을 것으로
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애플과 IBM의 몰락과 화려한 재기
2) GM과 도전자들
3. 시장 선견과 투자위험관리의 균형
1) 첨단 산업에서의 타이밍 천칭 효과
2) 리복과 나이키의 희비 쌍곡선
4. 핵심인력, 조직문화 그리고 아웃소싱
5. 초일류 기업으로의 성장 조건
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관리의 문제점과 극복방안
Ⅳ. 결
순응임률제
Ⅰ. 서
Ⅱ. 유형
연봉제
Ⅰ. 서
Ⅱ. 기대효과
Ⅲ. 연봉제 도입 유형
Ⅳ. 우리나라 연봉제의 특성과 한계
Ⅴ. 연봉제 도입의 성공방안
Ⅵ. 결
역량급
Ⅰ. 환경의 변화와
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조직 심리학, 형설출판사, 2010
폴뮤친스키, 산업 및 조직심리학, 시그마프레스, 2016
이경험, 조직 심리학의 혁명, 책다름, 2024
조상철, 인수합병 이론과 사례분석, 이페이지, 2023 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 대기업의 인수합병의 일반적인 배경
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조직문화를 원동력으로 한 현재의 우수 건설업체의 업적을 이어나가기를 바란다. 서 론
Ⅰ. 기업연혁
Ⅱ. 현대산업개발의 기업개요
1. 회사특색
2. 사업부문
본 론
Ⅰ. 현대산업개발의 교육과 훈련
1. 전반적인 개요
2. 개발관리의 특
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조직문화
2.여성인력을 소외시키는 사회분위기
3.여성에 의한 여성인력 활용이 저해되는 요인
4.정부에 의한 여성인력 활용이 저해되는 요인
Ⅲ.미국 기업 및 정부의 여성인력 활용 사례
1.연방유리천정위원회(Federal Glass Ceiling Commission
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기업들도 점차 인식하기 시작하였고 국내 유수의 기업들은 각 당해기업의 조직문화에 맞는 그래서 우수한 인재를 관리하기 위한 다양한 교육훈련프로그램을 개발하고 구축해 나가는 것을 우리는 위에서 사례를 통하여 알아보았다. 하지만
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관리 관점)신 행정서비스론, 영남사
정인흥 외 3인 공저(2002), 문제중심 행정학, 전영사
박수영 외 25인 공저(2004), 현대사회와 행정, 대영문화사
김석준 외 10인 공저(2005), 뉴거버넌스와 사이버거버넌스 연구, 대영문화사
김번웅·김판석(2001) 신
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사례)을 기술하세요. (20점)
1) 자기인식의 양면성
2) 본인의 견해 혹은 경험(사례)
3. French와 Raven(1959)가 제시한 5가지 권력 원천에 대해 구체적으로 작성하고, 각각에 대한 예시 혹은 자신의 견해를 기술하세요
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