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조직의 목표를 부합시키는 방향으로 나아가야 할 것이다.
※ 참고자료: 유종해. 현대조직관리. 박영사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 행정관리의 이론적 고찰
1. 새로운 행정관리 방안
2. 행정관리의 필요성
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관리론과 마찬가지로 조직의 외생적 요인에 대해서는 관심을 가지고 있지 않다는 점
- 조직은 환경으로부터 끊임없이 영향을 받기 때문에 관리이론에서는 이를 무시할 수 없기 때문이다.
9) 인간 관계론이 사회복지행정에 시사하는 함의
①
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조직문화와 조직유효성과이 관계연구: 공유리더십의 조절효과를 중심으로. 경희대학교대학원, 박사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리의 목적
2. 과학적 관리론에 대한 개념
3. 인간관계론에 대한 개념
4. 과학적 관리
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고 있다고 주장한다.
4. 특징
전통적 관리이론이 조직의 목표를 강조하고 경제적인 인간관과 이성적 측면을 강조한 데 반해, 인간관계론은 개인의 목표를 강조하고 사회인적 인간관과 감성적인 측면을 주장한다. 근대적 관리론은 이 둘의 통
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관리층만이 합리적이고 직공들은 비합리적인 인간으로 취급되 었다.
참고문헌
박연호오세덕, 「현대조직관리론」, 법문사, 1998.
오석홍, 「조직이론」, 박영사, 1990.
윤재풍, 「조직학원론」, 박영사, 1985.
최항순, 「행정조직론」, 동성출판사
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조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 조직의 수평적 분화
1. 1차적 분화 - 라인부문의 형성
1) 직능적 분화
2) 단위적 분화
2. 2차적 분화 : 요소적 분화 - 전문스탭의 형성
3. 3차적 분화 : 과정적 분화 - 관리스탭의 형성
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경영학의 의의와 필요성
1. 경영학의 의의
2. 경영학의 필요성
II. 경영학의 연구대상
III. 경영학의 성격
1. 경영학의 과학성(이론성)
2. 경영학의 기술성(실천성)
3. 경영학의 연구방법
IV. 경영학의 범위
* 참고문헌
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사회복지정책론 나눔의 집
사회복지 행정론 1급 시험 대비 나눔의 집 1. 인간관계론의 이론적 기초
2. 인간관계론의 기본가정
3. 인간관계론의 결론
4. 인간관계론의 유파들
5. 인간관계론의 적용과 한계
6. 인간관계론의 장단점
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미스 저 / 서상태 역 / 2013
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016
학습하는 조직 : 피터 센게 저 / 강혜정 역 / 에이지21 / 2014 I. 집권적 조직
1. 집권적 조직의 개념
2. 집권적 조직의 장·단점
1/ 장점
a) 관리활동의 통
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, 대구대학교출판부, 2002.
성규탁, 「사회복지행정론」, 법문사, 1996.
송근원, 「복지행정 이론과 가치의 문제」, 대신대학교 복지행정연구소, 1992. 1, 관료제이론
2, 과학적 관리이론
3, 인간관계론
4, 조직휴머니즘 이론
5, 체계이론
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