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이론
I. 브룸의 기대이론
1. 노력-성과 관계(기대, E)
2. 성과-보상 관계(수단성, I)
3. 보상-개인목표 관계(유의성, V)
II. 애덤스의 공정성이론
III. 로크의 목표설정이론
1. 목표구체성
2. 목표난이도
3. 피드백
IV. 디씨의 인지평가
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미국의 NASA 조직). 메트리스 조직은 행렬식 조직이라고도 하며, 제조, 판매, 재무, 노동 등의 직능을 종축으로 하는 계층제에 서비스나 제품별로 횡축을 첨가하는 형태의 조직이다.
<그림 10-6> 매트릭스 조직 (P.300)
행정관리
노인복지
가족
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조직문화가 전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019
인간관계 심리학 / 김종운 저 / 학지사 / 2017
인간관계와 의사소통 / 안효자 저 / 수문사 / 2018
조직문화가 경쟁력이다 : 로저 코너스, 톰 스미스 저 / 서상태 역 / 2013
인
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미쳤는지에 대한 설명을 하고 있다.
Pondy, Frost, Morgan, Dandridge는 최초로 상징관리를 개념정의한 『조직 상징주의』를 저술하였다.
Linda Smircich의 논문「분배된 의미로서의 조직」에서 일반적으로 분배된 의미로서의 체제가 어떻게 발전하였고
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[ERROR : 10731] 오류 발생. Ⅰ. 사회복지조직의 개념
1. 개념
2. 조직의 유형
3. 조직의 원리
Ⅱ. 사회복지조직이론
1. 관료제
2. 과학적 관리론
3. 인간관계론
4. 조직 휴머니즘 모형
5. 의사결정이론
6. 인구생태모형
7. 자원의존모형
8.
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이론의 의의
1) 추진력과 지구력
2) 결단력
3) 설득력
4) 책임감
5) 지적, 기술적 능력
2. 특성이론의 한계
II. 행동이론
1. 행동이론의 의의
2. 리더십의 유형
1) 전제적 리더십
2) 민주적 리더십
3) 자유방임형 리더십
3. 관리시스
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저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 맥그리거의 XY이론
I. X이론
II. Y이론
III. 통합이론
* 참고문헌
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인간관계론 과 사회적 인간모형.
1.인간관계론
1)인간관계론의 의의
2)성립배경
3)인간관계론의 성립
4)호손실험의 내용
5)호손실험의 결론
6)인간관계론과 행정
7)인간관계론의 공헌과 한계 및 과학적 관리론과의 관계
8)과학적
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이론과 실제, 아카데미프레스, 2014
김경미 저, 상담이론으로 지도하는 진로교육, 한국학술정보 2008
이현림, 송병국 외 저, 새롭게 보는 진로상담, 교육과학사 2013
김봉환, 강은희 외 저, 진로상담, 학지사 2013 목차
1. 대안이론의 발생 배경
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관리시스템(managerial system), ③ 제도적 시스템(institutional system)이 그것이다.
기술적 핵심은 조직의 원리적 기능(principal functions)을 수행(특정 상품의 생산 또는 서비
스 전달 등)하는 조직의 구조와 과정을 말한다. 이론적으로 동일한 일을 반복
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