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비해 인간관계론의 인간관리는 인간적이고 민주적 관리로 협동주의와 집단주의가 보이고 동기부여와 참여를 중시하는 민주적 리더십이다.
⑥ 과학적 관리론의 조직관은 조직을 단순한 합리적, 기계적, 조직으로 파악하였으며 공식구조를 중
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조직의 구성원들은 전문화되어 있으며, 일차적으로 조직보다는 그들의 전문분야에 중요성을 더 부여하고 있다.
나의 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인은 직장상사와의 관계와 성희롱이 있다. 내가 스트레스 관리 방법으로는 수영
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조직 경영, 한국경제
유승흠(1998) 병원경영이론과 실제, 수문사
대한병원협회(1995) 병원의 경영전략 수립에 관한 연구
정상우(1995) 환자중심 병원경영관리, 고려의학 [방통대 간호학과 4학년 전략적 간호관리 C형] 건강관리조직(예: 병원)이
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조직의 영향력이나 기여도가 증가할 수 있으므로 조직에 대한 공헌을 하려는 의욕이 고취될 것이라 생각한다.
Ⅳ. 참고 문헌
『간호 관리』 박성애(1997) 현문사 -
『전략적 간호관리』이상미 외((2002) - 한국방송통신대학교출판부- Ⅰ. 서
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전략 수립 단계와 사례
간호서비스라는 제품은 가변적이며 인간의 직접적인 육체적, 정신적 노력에 의해 소비자에게 제공되는 무형의 것이므로 철저한 질적 관리와 신용이 조직의 최고 목표가 되어야 한다. 실제 대학병원을 들어서게 되면
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관리자들의 적극적인 지원이 이루어 져야 한다.
[참고문헌]
이상미, (2016),『전략적 간호관리』.한국방송통신대학교
2. 김인숙, 장금성 외, (2015). 『최신 간호관리학』. 현문사
3. 안상윤, (2017). 『NEW 병원조직인사관리』. 보문각
4. 이현길 외, (
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관리론
1) 과학적 관리론의 정의와 특징
2) 과학적 관리론의 한계
2. 인간관계론
1) 인간관계론의 정의와 특징
2) 인간관계론의 한계
3. 과학적 관리론과 인간관계론의 비교
4. 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려
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조직을 유연화하면서 시너지효과에 의한 새로운 부가가치를 창출할 수 있는 아웃소싱의 도입이 21세기를 준비하는 우리 나라 기업들이 찾아야 할 새로운 경쟁력의 원천이라 생각한다.
참고문헌
◇ 남기찬, 아웃소싱의 네 단계 관리전략, Inform
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전략적 제휴, 비영리 단체 간의 협력사업 영역 등이 확대되고 진행되면서 다양한 이해를 지닌 조직들 간의 효과적 관리전략에 대한 관심이 증대되고 있다.
참고문헌
김수신(2002). 지방자치행정론. 방송통신대.
박상필(2001). NGO와 현대사회. 아
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조직의 지지로 인해 업무를 수행할 때 안전망이 있다는 안정감을 동시에 제공했다. 이는 결국 조직의 효율적인 운영과 환자 안전 증진이라는 목표 달성에 중요한 영향을 미쳤다.
3. 참고문헌
이상미, 최윤경(2016). 전략적 간호관리. 서울: 한국
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